根据劳动合同法的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付任何的经济补偿金。

关于严重违反规章制度解除劳动合同，我们需要掌握这几个知识点：

一、什么是过失性辞退？

所谓过失性辞退，是指因为劳动者存在过失，导致劳动合同有可能无法继续履行，故而用人单位可以采取解除劳动合同的措施，并且不需要支付任何的经济补偿金。

劳动合同法规定的过失性辞退主要有以下几种情形：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者采用强迫、胁迫的手段、违背真实意思签订劳动合同，导致劳动合同无效的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的。

二、我们如何理解所谓“严重”程度？

劳动者严重违反用人单位的规章制度解除的，我们该如何去理解“严重”两个字呢？

一般来讲可以从以下四个方面去理解：

1、劳动者行为已然危及生产经营秩序或者造成重大影响、损失，以至于双方劳动合同的目的已无法实现。

2、劳资双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复，客观上不可能再维系原劳动关系。

3、分析用人单位性质、劳动者职位职责要求、基本规则还是一般规则违反，以及违约行为频率与纠正效果等要素。

4、比例原则与最后手段原则，审视违反规章制度是否达到可以解除劳动合同的“严重”程度。

三、严重违纪解除劳动合同的程序

1、用人单位有相关的规章制度，如员工手册、行为规范等；

2、用人单位的制度有关于严重违纪的规定；

3、制度应该符合民主程序并且进行过公示；

4、收集关于员工严重违纪的相关证据；

5、用人单位做出解除劳动合同的决定；

6、用人单位将解除决定告知工会并听取工会的意见；

7、办理工作交接、结算工资等。