近日，人社部公布了截至2024年1月1日的31省份最低工资标准情况。从2024年1月1日起河南省、江苏省、浙江省统一实施新的最低工资标准。全国已经有18个省份最低工资标准超过2000元了。其实，辽宁省已经于近日宣布了调整最低工资，最低工资标准也调到了2100元，只不过是要5月1日才开始执行。

最低工资标准主要是根据《最低工资规定》制定的考虑到当地的生活水平、就业状况、城镇居民消费者价格、参保的社保费和公积金、社平工资等等因素综合确定，一般是2~3年调整一次。目前，全国还有吉林省、广东省、宁夏自治区、新疆自治区等7个省份自2021年以来就没有调过最低工资。估计2024年都会进行调整。

最低工资标准，分为月最低工资和小时最低工资两大类。小时最低工资适用于非全日制用工的劳动者，一般是100小时的工资相当于月最低工资标准。

最低工资标准，并不是所有工资待遇都包括的，一般来说延长工作时间的工资、加班工资、特殊工作环境和条件下支付的津贴、法律法规规定的其他劳动者福利待遇等，都可以不包括在最低工资中。

全国，目前只有北京市和上海市规定社保个人负担部分不包含在最低工资标准范围内。北京市、上海市和江苏省规定住房公积金个人负担部分不包含在最低工资范围内。

最低工资调整，对于六类人群有大作用。

第一，基本工资是最低工资的人群。确实有很多单位把最低工资作为基本工资，其他工资待遇都是在此基础上积累而成。最低工资调整，肯定会提升这些人群的工资待遇。

第二，加班工资低的人员。按照国家规定，延长工作时间的工资不得低于150%的工资标准；安排周末工作又不进行补休的，支付不低于200%的工资标准；法定节假日安排职工工作的，支付不低于300%的工资标准。很多职工的加班工资标准计算是以最低工资为基础，最低工资提升，加班费也会提升的。

第三，经济补偿金标准低的人员。劳动合同法实施条例中明确规定，当经济补偿金计算标准低于最低工资时，是要按照最低工资来执行的。最低工资标准提升，同时也会提升经济补偿金的下限。

第四，休病假的人员。按照病假工资的规定，病假工资应当不低于80%的最低工资标准。其实扣完社保、公积金以后没有多少了。但不管怎样，最低工资标准提升，病假工资待遇也会提升的。

第五，领待岗工资的人员。如果用人单位安排劳动者待岗，第1个月应当是支付原工资标准。第2个月起，如果安排职工工作，支付不低于最低工资标准的工资，如果没有安排职工工作，是发放当地规定的待岗工资。比如说，山东省是要求不低于70%的最低工资，青岛市是要求不低于80%的最低工资。

第六，领取失业金的人员。为了规范失业金待遇，国家要求各地可以把失业金标准提升为90%的最低工资。比如说2023年10月份的时候，青岛市最低工资标准提升，失业金标准也提升了。青岛市大部分地区的最低工资标准是2200元，而当地的失业金标准就是1980元。不过，最低工资标准是2010元，那么失业金是1809元。

所以，最低工资标准的提升对于社会低收入人群是很有好处的。当然企业的负担也会加重，可能会导致一些就业岗位的消失，因此最低工资应当适度而行。