最近帮一些产品经理做了简历优化和求职辅导，匹配度高的还会进行深度内推，也确实帮助一些同学顺利拿到offer上岸了。

看到有人拿到offer了，于是有人开始心痒痒，问我要不要趁着金三银四离职跳槽？

不过我还是想说，不要因为幸存者偏差而轻易做决定，尤其不要轻易冲动离职。

表面看整体情况比前两年稍微好一点，但实际上人才市场依旧是供过于求的局面，无论是应届生还是大龄职场人，今年找工作的难度都不小。

可能你觉得工作没价值，看不惯领导同事，但搞不好的一次冲动离职就会换来一段空窗期。

最好的策略，依旧是骑驴找马，先安全下车，再上车。

可以思考一个问题，如果你和 50 个人竞争同一个岗位，你的胜算是多少？有超过80%的把握吗？

如果是 100 人、200 人甚至更多人和你一起竞争，是否有超过 50% 的把握胜出？

以前很多人觉得找工作不难，那是因为和你同期竞争的人少，而现在之所以难，那是因为岗位减少的同时竞争人数也变多了。

也问过一些 HR 朋友今年的就业形势如何，他们的答案基本都是竞争比前几年激烈得多。

岗位放出得比往年少，往往一个岗位就能收到几百份简历，其中不乏名校的，履历都相当漂亮。

说句实在的，除非你万里挑一，否则年纪大、要价高、性价比低的话很难脱颖而出。

加上大家也知道，最近这两年内外部经济环境都不好，都深陷周期的阵痛之中，企业从野心勃勃扩大地盘到如今把活着当做第一目标，降本增效依旧是主旋律。

毕竟盘子就那么大，蛋糕就这么多，一群人蜂拥而至都想着分一杯羹，很显然这是不现实的。

这几年以来，很多企业实际上都在裁员、降薪、缩招、撤岗，薪资待遇福利和从前完全是没得比的。

除非你有把握找到绝对靠谱的下家，否则我劝你不要轻易冲动离职。

有朋友可能会说，离职跳槽不行，那我勤恳干活总行吧。

倒也不是不行，但往高级工具人方向发展也一定不是很多人的目标。需要拥抱变化，应对风险，做出更好的职业和人生选择。

更何况如今瞬息万变的时代，没有一个行业是稳定长存的，大模型发展势如破竹，今天一个Sora，明天一个AI 程序员 Devin，再往后GPT-5 也要来了。

人类生产力一旦再次迎来跨越，对各行各业的冲击力将是史无前例的，对产品经理来说，这既是危机，也是机遇。

激烈的厮杀不可避免，谁又能确保自己不被洗牌下桌呢？

英特尔创始人安迪·格鲁夫提出过一个“十倍速变化”理论：外界变化永远要比我们预料的快10倍。

这和当下社会的激烈动荡不谋而合，淘汰圈疯狂扩张，舒适区内再无舒适。

当变革的浪潮汹涌而至，沉溺于旧有模式的人只会痛不欲生，抱残守缺的人将无所遁形。

这不是最残酷的打击，而是最深刻的警醒。

危机来临的时候，最先遭到冲击的必然是职场老兵，而这群人恰恰是抗风险能力最脆弱的。

上有老下有小，每天睁眼就是不停地往外掏钱，房贷车贷、养儿养家、父母医疗养老、日常开支等。

可以说，呼吸的每一口空气都是要花钱的，是用钱计量的，容不得有一丝一毫的懈怠。

一旦遇上危机，再遇到一些“坏事”，比如理财暴雷、婚变、生病、意外等黑天鹅事件，一下子就会坠入深渊。

我公开写作很多年，接触的人也不少，期间听过太多太多类似故事，也一直劝身边人一定要从中吸取经验教训。

无论我提醒多少次，还是会有很多朋友不以为意，认为自己就是老天眷顾菩萨保佑的幸运儿，别人家的惨剧不会发生在自己身上。

但很多人其实比自己想象得脆弱多了，可能经历一些意外，一次失业，或者家人的一次重病就可能承受不起。

行情好的时候，很多人一跃而上，但也因此成为接下来最难的一群人。

当初凭借着时代的东风来到这个位置，当大风过后，才惊觉自己可能再也飞不起来了。

不管你现在是哪个行业的打工人，还是自己出来创业做项目，我都希望你在金钱上，身体上，思想上做好准备，筑好堡垒。

当风口停下来，中年不紧不慢到来时，我们也能够在跌宕起伏的时代里独善其身。

除了控制消费和减少不必要开支，重视生活风险，一次抵御外来风险家庭的托底保障也是必不可少。

这样，纵身一跃，踩到的是潮头，而不是被海浪吞噬。

毕竟，真正决定我们家庭生活水平的，不是我们当前积累的财富，而是面对风险时我们能守住的财富。

哪怕再不走运，至少也能托底，不会一夜回到解放前。

相信你们在我的反复劝说下，打算彻底做好一次家庭风险管控，却因为太过于系统以及专业，不知从何入手。

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②保障金：生大病时轻则损失大部分钱财， 重则搭进全部身家，提前做好规划减轻压力；

③储备金：孩子教育、婚嫁的资金， 趁早规划储蓄，上大学、出国或婚嫁时取出来，就能直接覆盖开支；

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这也意味着，针对我们这个年龄阶段的很多高性价比产品或将复存在。不管需不需要，朋友们都可以去了解一下。

我们只有做好充足准备，才能在这跌宕起伏的时代浪潮中，找到一块属于自己安身立命的礁石。

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