马上就要迎来五一小长假了，但有一些朋友可能还要坚守岗位，假如这5天需要加班，加班工资该怎么算呢？

5月1日当天加班，属于“法定休假节日加班”，应按“本人日或小时工资标准”3倍支付工资，且不能以安排补休替代加班工资；

5月2日~5日加班，属于“休息日（调休）加班”，应按“本人日或小时工资标准”2倍支付工资，可以安排补休替代加班工资。

相关法律依据

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

编辑|人事人

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