不少人都遇到过这种情况，向公司提了辞职，领导却硬是不批，眼见新工作报到的时间越来越近，真是让人心急如焚，坐立不安，遇到这种情况怎么办？有些人又不想跟领导撕破脸，那么，这三招教你轻松化解。
第一，辞职不需要批准
很多人都不知道，辞职是不需要领导批准的，因为根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，你只需要提前三十天以书面形式通知公司就行了，三十天后，无论领导批不批准，你都已经与公司解除劳动关系了。
但这里面有一个非常关键的点，那就是书面通知，也就是说，你要确保公司收到了你的辞职申请书，要不然他们可以装糊涂，说根本就没有收到你的书面通知。你可以向部门和人事同时递交离职申请书，并收集他们收到的证据，比如拍照或录音。
第二，表明离开的决心
领导不批准你的离职申请，就在于他们认为还能挽留你，就会想尽一切办法，把你留下来，其中不批离职申请，就是最常见的办法，他们认为只要不批，让你无法到新公司报到，那你就很难走了。
既然你已经决定要离职，那就不要拖泥带水，不要被领导说几句，或者给点甜头，就说要考虑，你这样只会让领导觉得你不坚定，认为还有希望挽留你，自然就不会那么轻易放你走了。
你必须要表明自己离开的决心，让领导知道，不管他怎么挽留你，你是铁了心要走的了，他看你那么坚决，知道再怎么挽留也没有用，也就不会为难你了。
第三，动之以情晓之以理
有些人不想因为离职，而跟领导撕破脸，这样想是对的，毕竟得罪了领导，且不说以后会不会还遇到，对离职证明和背调也会有影响，不到万不得已，还是攻心为上，尽量取得领导的谅解为好。
你可以私下找领导好好谈谈，最好能请领导吃个饭，在轻松的氛围下，更能把话说开。先动之以情，毕竟大家共事那么久，你不想跟他撕破脸，他也不想跟你闹翻。
但如果领导食古不化，硬是不通人情，那你就不要抱任何幻想了，直接放大招，晓之以理，让领导知道，他是拦不住你的，只要时间一到，你就会正常离职，如果他要搞事，那你也奉陪到底。
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