有朋友询问：新录用的公务员转正定级后，可以定级为一级主任科员吗？
答案是：能。
这个答案让估计能让很多人振奋，毕竟才进入体制内工作，转正就是大正科，比很多县直部门的一把手职级都高，相比较来说，一下子少奋斗十几年，当然会让人振奋人心了。
特别是拥有高学历的人群，比如各种专业的博士研究生学历，运气加实力考上的话，转正就能定级为一主，最不济也能定个二级主任科员，虽然是个小正科，但职级毕竟是正科级，和那些本科入门的人员比起来，也能少奋斗6年。
不过，理想很丰满，现实很骨感。尽管可以定级为一主，但实际现实当中，想要在试用期转正后，直接定级为一级主任科员，只有极少数人能够享受到这样的政策，这个比例恐怕连报考人数的1%都不会到。
那究竟有哪些人能够成为国考当中，能够转正定级为一级主任科员的幸运之神呢？这个问题，我们可以从中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员调剂职位表中一探究竟。这里截取部分职位加以分析：
图中可以清晰的看到，招考职位一栏中招录：一级主任科员及以下，这就意味着，如果参加国考并且上岸成为公务员，在个人试用期满以后，是可以直接定级为一级主任科员的。
再来看看中组部出台的《新录用公务员任职定级规定》关于任职定级是如何明确的。简单来说，就是下图所示。
根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员的任职定级是根据其学历和学位来确定的。获得博士学位的研究生，任命为二级主任科员、二级主管、二级主办或者相当层次职级，定为二十二级。这意味着，即使拥有博士学位，新录用的公务员在转正定级时也不会直接定级为一级主任科员，而是二级主任科员。
那怎么说，新录用的公务员在转正定级时，可以定级为一主呢？
因为《新录用公务员任职定级规定》还有下文：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
图中所展示的任职定级，指的是直接从各类学校毕业生中录用、没有工作经历的。
对于这句话的解释就是，如果一名国考或者省考成功上岸的公务员，在录用之前已经上班了，而且时间还不短。不管是在国企上班，还是在事业单位上班，这些工作经历都会被计算在个人的工龄当中，组织人事部门就会根据这些工作年限，比照定级。
打个比方说，小张在上岸之前，在某国营企业已经工作了10年，期间个人参加博士研究生考试，获得全日制博士研究生学历，在职期间参加省考成功上岸。只要招考职位上写着一级主任科员及以下，那么小张在试用期满以后就可以定级为一级主任科员。因为正常来说，从科员熬到一主至少需要9年时间，因此小张之前工作的10年，完全够抵消了。
需要了解的是，国考当中招考职位为什么只能限制招考“一级主任科员及以下工作人员”级别，难道不能把级别定为副处级吗？
当然不能。
一方面，博士研究生目前是学历当中的最高级别，博士研究生只能定级为二主，再向上已经没有其他更高学位层次了。
另一方面，《党政领导干部选拔任用条例》中对于提拔担任县处级领导职务有过规定。如图所示，按照条例规定，正常情况下，是不能直接录用为县处级以上级别的。
最后，可以想象一下，一个博士研究生一切顺利，从学校正常毕业时已经30岁左右，即便是考公上岸，在没有工作经历的加持下，是很难比照定级的。
之所以前面说到，只有极少数人可以定级为一主，那是因为通过历年的招生简章可以发现，基本上能够招录一主的都是省级以上单位。原因在于市直和县直单位一主指标是很有限的，一般用来照顾单位资历较老的同志，不可能拿出有限的指标招录一个新人，这会让在职人员积极性受到严重打击的。
省直以上单位当中，一级主任科员以下是没有职数限制的。因此，省直以上机关可以随便使用职数。只不过，拥有博士学历，还要有相当的工作经历，最后还要千军万马抢过独木桥，冲破重重阻碍成功上岸，这样的人才肯定是万里挑一，所以能享受到这种政策的人员只可能是极少数中的极少数。
热门跟贴