「问题的提出」

被迫离职还能拿十三薪吗？十三薪和年终奖到底有啥区别？

「法律解答」

工资报酬就是劳动者付出劳动力的对价。说得通俗点，干多少拿多少，约定给多少就给多少。

年终奖则是用人单位给劳动者发放的福利。说得通俗点，福利可以有也可以没有，譬如近年大环境不好，倘若规章制度没有约定，大概率就是没有。

总结一下可以得出，工资就是劳动者在一个劳动周期内劳动力付出程度的对价，该对价通过劳动合同的约定而给付。而年终奖，双方有约定按约定，没有约定用人单位可以自主决定。

因此，十三薪、十四薪、十五薪……看起来很美好很高大上，还是要根据劳动合同实际约定以及履行情况来决定其性质。

譬如劳动合同中并没有约定劳动者享受十三薪、十四薪获得的具体条件，那么在劳动者提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放，也不能以劳动者被迫离职不予发放。鉴于劳动者未工作满一年，只能获取相应的部分工资报酬。

倘若设定了领取的条件，譬如经过考勤管理、绩效考核、公平的发放条件，用人单位有权不发放，此时更可能是年终奖。

《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资。

声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。

手机：18116324203

电子邮箱：starylight_cn@163.com

个人微信号：starylawyer

律所地址：上海市黄浦区中山南路28号久事大厦23楼