很多人像羡慕体制内工作稳定，但实际上，在体制内工作可得做好心理准备，因为遇到各种挑战、批评，甚至是委屈和挫败，这些都会是经常的事情。

有的人，一遇到这些，心里就跟装了放大镜似的，一点点小事儿都能看成天大的事，最后自己不仅弄得自己工作不顺心，而且还会打击工作积极性。

但有那么一群人，他们就像是穿上了“防弹衣”，面对这些风风雨雨，显得格外从容不迫。

他们不会因为一次批评就耿耿于怀，也不会因为一次失败就灰心丧气。

其实这压根不玄乎，说白了，就是这些人心态好，抗压能力强。

具体来说，体制内，之所以一些高人在某些事上很迟钝，是因为下面几个特点。

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一、批评过去就过去了

在职场上，谁没被领导训过几句呢？有些人一听批评，立马火冒三丈，非要争个高低，结果往往是两败俱伤，自己还丢了面子。

而那些钝感的人，他们就像海绵一样，能吸收批评中的养分，过滤掉不必要的情绪垃圾。

他们知道，面子是给别人看的，成长才是自己的。就像有的同事，天天跟大领导打交道，挨骂是家常便饭，但他从不往心里去，转头就忘，照样乐呵呵地工作，这种心态，真是让人佩服。

二、不容易放弃

有些人，一遇到难题，就像霜打的茄子，蔫儿了。不是想着怎么解决问题，而是怎么找退路，逃避成了他们的第一选择。

可钝感的人呢，他们就像打不死的小强，认准了一个目标，就一头扎进去，哪怕撞得头破血流也不轻言放弃。

就像《士兵突击》里的许三多，从被人瞧不起的菜鸟，一步步成长为兵王，靠的就是那股子韧劲儿。

三、不会过度解读别人的言行

在职场上，领导的一个眼神、同事的一句无心之言，都能让敏感的人琢磨半天，生怕自己哪里做错了。

可实际上呢，很多时候都是咱们自己想多了。钝感的人就不同了，他们知道，与其在那里瞎猜，不如做好自己的事，用实际行动来证明自己。

他们相信，自己的价值不是由别人的看法来决定的。

四、面对表扬，钝感的人能保持清醒

他们不会因为领导的几句夸奖就飘飘然，忘乎所以。

他们会理性分析，这个表扬是实至名归，还是另有目的。他们知道，表扬是前进的动力，但绝不是放松的借口。

总的来说，钝感力就是一种让人在职场上更加从容、更加坚韧的力量。

很多时候它可以让我们能够厚着脸皮对抗外界的压力，也能让我们更加清醒地认识自己，正确对待顺境和逆境。

在这个充满变数的职场里，拥有钝感力的人，往往能够走得更远，成为最终的赢家。