一堆20几岁的员工跟天天开心，你用一群40岁员工你早晚被气死。
为什么企业要用年轻人，而不是去招35岁以上的中年人呢？换一个思维就可以去讨论这个问题了，因为一个年轻人对企业的要求就是一份工资而已，如果企业能给他准时发放一份工资，他就很开心了，他对企业的要求低，他对老板的要求低，但中年人不一样，中年人把自身的问题都会推卸给企业，推卸给老板，他可能会认为房价高物价高，而老板给我的工资太低不够用，所以老板有问题，我这个工作有问题，那这种情况下无论怎么他都不会满意的，甚至他把企业当敌人，这种敌对状态下员工跟企业之间就没有办法长期合作了，企业不要求你感恩，但是企业绝对不允许有敌对心理，有仇视心理的，把企业当仇人，把老板当仇人来看待，那谁都无法容忍这个态度。
刚毕业的年轻人就不存在这个问题，年轻人不会把自己的问题推卸到企业身上，推卸到老板身上了，不会把买不起房子要怪到老板身上，到平均年龄很轻的企业里面去，你就会感受到正能量，你就会感受到青春活力，感受到欣欣向荣充满希望，如果你到平均年龄很大的单位里就很糟糕了，全是负面的东西，这些中年人负面情绪没有办法宣泄，他找不到可以宣泄的渠道和平台，那他就会针对给他发工资的人，给他工作的人作为假想敌来进行攻击了，把老板把企业作为假想敌，作为杀父仇人来看的基本上是35岁以上的中年人了，20几岁的人不会这么想的。
你愿意跟20几岁的人打交道，还是愿意跟40岁的人打交道？我相信所有人都愿意跟20几岁的人打交道，咖啡厅奶茶店让40岁的人当服务员，你看看有没有生意，20岁的人来当服务员生意就很好，就这么简单，因为20岁的人负能量少，中年人不同，中年是欺软怕硬的主，惹得起谁惹不起谁很清楚的，他在社会上没有发言权，只能惹得起他同事与老板了，那就拼命的传播负能量了，把他遇到的困难都归咎于企业身上，买不起房是企业的责任，钱不够用也是企业的责任。
物价高不是企业的责任，房价贵是社会的问题，这不是企业的问题，大家都把这个要归到企业上，那谁还敢用你。
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