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某大厂程序员，领导让他报裁员名单
，结果这哥们竟然想把自己写上去，拿着20多万的赔偿，去付买房的首付
现在的就业形势一年比一年严峻，一千多万本科毕业生涌入市场，而往届生更是越堆越多，面对这么多廉价的年轻劳动力，公司可太开心了，裁掉老员工，换上钱少肯吃苦的新员工，能节省不少人力成本。
一开始，大家都害怕被裁员，不想面临失业风险。好不容易在一家企业干的时间久了，熟悉业务，积累了很多人脉，如果被裁员，不好找工作不说，还要重新适应新环境，中年人折腾不起。
但是，奇怪的是，现在很多人居然希
望被裁员，为什么？
随着我国劳动保护法的加强，公司裁员会给员工提供一大笔离职赔偿，如果身在大厂，离职赔偿会更多，究竟有多少？
有位程序员在某知名互联网上班，领导让他提交部门裁员名单时，他竟然想把自己的名字写上去。
是的，他想把自己给裁掉。
你可能会觉得他疯了，哪有主动希望被裁的？然而他的想法是：如果被裁员，公司会给他20多万的赔偿，而这一大笔钱正好可以用来交楼房首付了。这哪是裁员，这不是挑人给大礼包吗！
在他看来，这不是坏事，而是天大的好事！试问这一辈子，除了中彩票，那还能有一下子获得几十万的机会？
拿到离职赔偿金，该买房买房，该还贷还贷。工作还可以继续找啊，等找到新的工作，在哪当牛马不一样吗。
职场上，每个人都有自己的价值观。对于那些有实力的人来说，根本不惧怕失业，以他们的能力，找份高薪工作太轻松了。
这样的故事，几乎每天都在各大互联网大厂上演。那些高薪、工龄长的老员工和专业技术人才，当他们面临裁员风险时，更多是激动和开心。
年轻人不懂裁员的快乐，职场老油条最喜欢被裁了。因为，离职赔偿和工作年限和基本工资息息相关。基本工资越高，基数越大，年限越长，翻倍越多。所以，只有大厂的老员工才能拿到几十万的赔偿金。如果是普通企业，或者刚工作几年，顶多能拿到几万块钱。
俗话说，道高一尺，魔高一丈。你以为公司不知道这个情况吗？
公司迫不得已需要裁员的时候，会之间干掉你。如果你在单位，是领导的“眼中钉”，领导才不会轻易给你巨额赔偿金。他们一般会恶心你，给你调岗降薪，在工作上为难你，让你备受打击，最后受不了了，主动离职。
这样的事情在职场上特别常见，领导不喜欢个别员工，而公司没有裁员的打算，这时候领导就开始为难下属了。
所以，在裁员风暴中幸存下来的，真的是幸运的吗？
在每一次裁员潮中，有人靠能力没被淹没，有的人被无情冲走。在这个过程中，慢慢出现了一种声音“从害怕被裁员到希望被裁员”。
1上班不是为了获得一份稳定的工作
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打工人分为三类：赚钱养家、提升自己、实现梦想。
随着90后和00后进入职场，这三类的占比发生变化。许多职场老员工抱怨现在的年轻人不好管，给了优厚的福利待遇依旧不愿意加班，再高的工资也满足不了他们的欲望和追求。
年轻职场人，一旦企业无法提供良好的工作氛围和高薪资，那么他们自己走和被裁员没什么区别，主打一个不受气、不好欺负。
2公司为什么裁员
原因有三个：公司盈利下降、员工能力不足、员工老换新。
当公司内部出现结构调整和盈利下降
的情况时，裁员是最好的节约成本的办法。至于裁掉老员工，换新员工，一方面是老员工工作效率降低，另一方面是老员工工资越来越高，会增加用工成本。
3你到底想要什么样的生活
舒适圈呆久了，人们往往会思考工作的意义是什么，自己到底想要什么。当出现危机时，又开始思考这份工作到底适不适合自己，还有必要每天忍气吞声吗？
无论是怕被裁还是希望被裁，都是一种工作态度。如果你知道自己内心想要什么，做什么决定都是对的。
有的人有实力，不怕失业，而有的人工作能力一般，却还是在抱怨工资低。这样的人失业，也很难找到好的工作。
因此，有实力的人不怕被裁，没实力的人只会处处抱怨。
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