湖北某实验小学一老师说，自己所在的学校将开展“中层行政干部岗位竞聘”工作。这位老师很气愤，觉得这个校长
太奇葩，活久见。
这个竞聘方案到底是怎样的呢？
《方案》主要明确：
其一，解聘学校原所有的中层行政干部，学校在岗教师可以自愿报名、竞聘上岗；
其二，聘任原则是“双向选择、择优聘任”；
其三，聘任方式有三种，一是老师自愿报名并参与竞聘，二是领导推荐，三是学校择优聘任，三种方式互相结合。
小学的中层干部包括教务主任、德育主任、办公室主任、年级主任、教研组长、团支部书记等。一般来说，没有特殊情况，有些中层干部是不会随意更换的，就算校长换了，中层干部也不会变。
说实话，中层干部在学校的运行和发展中会发挥着重要的作用。比如年级主任，要是负责且不偏私，也懂管理，懂得如何发挥老师们的积极性，等等，就可以带领老师们创下佳绩，否则管理和成绩
等方面可能一塌糊涂。
现在这位校长要解聘原来的中层行政干部解聘，重新聘任，很大的可能是想“任人唯贤”，给想干事的人以机会去做事，让有能力做事的人施展才华，从而去提高教学质量和教育水平。
这个做法引发热议。
有人觉得这个校长应该是一个雷厉风行、有魄力，并想为当地教育做实事的人。
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山东一位老师说，负责任的校长就是有股狠劲，他们当地一个高中校长在上任之初也是雷厉风行，决定两年内高考成绩得不到提高和家长广泛认可，他会辞去公职，结果今年高考成绩创下了十几年来的新高，县里为此举行了隆重的庆祝大会。
也有人觉得这不正常，因为现在有的学校音体美教师是中层和副校的主力军，不合理。
但是，湖北的这位老师却觉得情况不乐观，说“看几多人去他家上门寻求‘领导推荐’当中层”，还说“我们等着好好的实小折腾不见”。
这句话的潜台词可能是，校长并不是真的想“任人唯贤”，而是想借此机会来获取一些他想得到的东西。所谓“上门寻求”，别有深意。
不知道这个老师这样说有没有什么依据。也许老师只是担心，担心领导“任人唯亲”，担心新的中层干部还不如原来的认真负责，担心实验小学的教育走下坡路。
不管怎么说，“能者上，庸者下”，这一直是单位用人的准则。如果真正做到公平公正，竞聘上岗也不失为用人良策。
关于这种全员解聘与重新聘任，大家怎么看？
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