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眼瞅着马上就要到中秋节了,过了中秋人们又开始盼着国庆长假,最期待的还要数上班族和广大的学生群体了,但是近年来,人们的压力日益增长,这就需要更长的假期来调整状态。
但是一个机制却广为诟病,那就是“调休”,调休的本意是为了更好的让群众安排好生活和工作,现在这种制度似乎不再适合社会发展了。
北大教授蔡继明提出了一个建议,就是取消“十一”黄金周,将国庆休假调整为1天,这让人不禁发出疑问,真的能行吗?
蔡继明教授的提议
其实“十一黄金周”最早是在1999年提出的,一开始的主要目的是想要通过这样的长假,来鼓励人们外出旅游,带动相关产业的发展,这样来刺激内需,增加消费。
但是随着时间的推移,在2014年,社会环境发生了天翻地覆的变化,这时候蔡继明教授提出了一个观点,那就是取消“十一黄金周”,把国庆的假期调整到一天。
根据蔡教授的说法,黄金周期间,“井喷式”的旅游浪潮并没有带来十分丰厚的收入,反而因此造成了很多负面问题,景区的严重拥堵,服务质量的下降,甚至景区的破坏程度也加剧了。
这点相信很多人都是深有体会的,在假期的景区游玩,简直就像是排了一个长的见不到尽头的队伍一般,看到的不是雄奇壮丽的风景,而是数不尽的人头和脚后跟。
这样的出游相信谁都不想要,要是可以选择的话,很多人大概率都会选择在家里躺平,所以蔡教授就提出了一个“带薪休假制度”。
他认为应该推行更加灵活的假期制度,让员工能够根据自己的实际需求,自主的安排好休假时间,这样不仅能够避免因为集中的长假而带来的各种问题,还能让每个人都满意。
这个想法听起来似乎是十分的美好,完美的将所有问题都解决了,但是这只是理想当中的计划,就是不知道具体实施起来会是什么样的效果。
这种带薪休假制度国家确实也十分赞同,直接将其写入了法律,然而在实际的生活之中,很多企业,尤其是中小企业,处于成本上的考虑,并不愿意将带薪休假真正落实的。
甚至有些公司还会借此变相的剥夺员工的休假去权利,比如用“公司业务忙碌”作为理由,在员工请假的时候施加压力,再或者直接拒绝批假。
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如果说真的取消了黄金周,改为一天的假期和带薪休假,恐怕很多人的假期反而会直接消失,固定的法定节假日是明确写在日历上的,但是带薪休假可是需要员工申请的,公司也不一定批准。
同时,在这个长假期间,有很多人会选择趁着这个机会回家探亲,无论是在外读书的学生,还是背井离乡的打工人,这都是一个难得的时机。
想法很美好,现实很无奈
蔡教授的想法按理来说是十分的美好的,如果真的能够很好的落实下来,也是可以带来很多好处的,但是实际情况是,有着很多的挑战,根本无法真真正正的实行好。
所以在2008年,国务院对节假日制度进行了一次大的调整,将“五一黄金周”取消掉,增加了清明、端午、中秋三个法定节假日,也是为了缓解黄金周期间的各种问题。
但是在根本上,却并没有解决掉实际问题,反而因为调休的存在,导致很多人感觉始终在“东奔西走”,假期质量反而不如平时了,根本就是“给假不给休”。
现在我们每逢放假,就会立马在网络上看到各种各样的“假期旅游攻略”,目的就是为了帮助人们节省时间,更加高效率的游玩。
这些攻略的出现无疑是因为有很多人需要,背后所折射出来的正是当前普罗大众对于合理假期的渴望和追求,但是却又十分无奈,因为自身背负压力和责任的巨大。
这也就是假期制度所反映出来更加深层次的社会问题,压力巨大的工作,快节奏的生活,工作和生活之间似乎已经没有一个十分合适的平衡点了。
这时候可能有人会再次想到蔡教授的那个建议,又过去十年了,社会情况一定又发生变化了,是不是可以用的上了。
其实在现在的经济形势之下,很多企业绞尽脑汁降低成本,要是按照蔡教授的带薪休假制度来实行,那么企业的人工成本无疑是十分大的。
尤其是那些劳动密集型产业,本来人工成本就不小,这要是再带薪休假,按照节假日三倍工资的标准,那么相信很多老板都要跳楼了。
并且在现在的职场当中,竞争程度那叫一个激烈,很多人都会担心请个假会不会影响自己的工作评价,乃至危及自己的职位,故而就算是有带薪休假的机会,也是不敢直接用的。
所以说如何确保带薪休假制度得到真正的落实,对于违规企业该怎样合适的处理,这些都是需要相应的有关部门制定对应的监管机制和执法方式。
休假制度就像是一面镜子,他可以清晰地对社会发展的变化进行反映,无论是新中国成立初期的“公休制”,还是在1999年推出的“黄金周”。
每一次的变革,都是基于当时的社会经济发展和人民切身的实际需求来实行的,百姓需要的究竟是一个怎样的休假制度,答案并不简单的是“要”还是“不要”黄金周,需要的只是一个更加灵活的,人性化的制度。
文章信源:
中国政府网:2007.03.09.全国政协委员蔡继明:变“黄金周”为分散度假
央视新闻:2014.09.25.清华教授:应取消"十一"黄金周 假期改为1天
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