「问题的提出」

为什么劳动仲裁时钱要多了不一定是好事？

「法律解答」

劳动仲裁有一个规则称为「一裁终局」。

倘若满足这个规则的要求，用人单位一方不服无权向人民法院起诉，只能向中级人民法院撤销仲裁裁决，而这个撤销率在实践中并不高，因此就能避免用人单位利用传统的一裁两审玩拖延战术。

《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》十、仲裁裁决涉及下列事项，对单项裁决金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，劳动人事争议仲裁委员会应当适用终局裁决： （一）劳动者在法定标准工作时间内提供正常劳动的工资； （二）停工留薪期工资或者病假工资； （三）用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一个月工资； （四）工伤医疗费； （五）竞业限制的经济补偿； （六）解除或者终止劳动合同的经济补偿； （七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的第二倍工资； （八）违法约定试用期的赔偿金； （九）违法解除或者终止劳动合同的赔偿金； （十）其他劳动报酬、经济补偿或者赔偿金。

那么具体而言该怎么做？

譬如当地月最低工资标准是2000元，那么单项仲裁请求的金额就不能超过24000（2000*12）元，倘若超过了那么就不能适用该规则。

换而言之，倘若请求的金额就在这个幅度上下不多的，且自己对请求金额拿捏不准确，或认为金额上颇具争议，可以选择放弃部分，从而能够快速有效的完成劳动仲裁，尽快的拿到钱。

实践中也不乏有劳动者对计算基数不了解而导致诉求过高的情形，譬如索要过多的加班费，这种情况同样会导致无法正确适用一裁终局规则。

另外，倘若明显超过这个金额的，则要考虑尽可能多的计算赔偿金额，避免到了一审发现计算错误，被法院告知不予受理或另行起诉。（具体可参考，《》）

若有对计算金额拿捏不准，建议咨询专业人士寻求帮助，避免影响案件进度以及结果。

声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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