最近两年，全球经济不给力，咱们国内很多小企业也都在硬撑，裁员降本增效的新闻满天飞。
所以啊，越来越多的年轻人都开始瞄向国央企，毕竟那里工作压力小，工作稳定，旱涝保收，而且福利也挺好。
最关键的是，很多国央企都有七险二金的员工福利保障体系，其中二金包括住房公积金和企业年金。
不过呢，最近有两项变化悄无声息地来了，或许以后国央企员工的日子也不好过了。
最近听说国央企要取消企业年金了，公积金的缴存比例也要降到5%，这消息一出，大家都在说国央企的好时光可能要结束了。
其实啊，企业年金这东西对很多人来说还挺陌生的，简单来说，就是除了国家的基本养老保险之外，企业自己设立的一种补充养老金计划。不过现在看来，这种额外福利可能得告别历史舞台了。
以前的时候，公积金缴存比例还能达到20%，后来慢慢降到12%，现在竟然只剩下5%了。
想想看，工资涨得慢悠悠的，这些福利却一个劲儿地往下掉，真是让人心塞啊。不过话说回来，如果经济压力大的话，减少员工福利也是无奈之举嘛。
只是对于国央企来说，这样的举措可能意味着他们的日子不再像以前那么好过了。
最近有地方的公积金比例直接给降到了5%，而且计算的基数也只能是工资的60%了。
真的是感受到了经济的压力啊，不是开玩笑的。除了这些，还有企业开始减少福利，甚至降低员工的工资，连年终奖都取消了。
虽然听起来挺难受的，但公司这么做也不是故意要亏待大家，实在是因为太困难了，现在最重要的是先活下去。以前大家都羡慕的铁饭碗，现在看来也挺难保住的。
国央企得承担更多责任了，毕竟在经济好的时候，他们享受了不少好处。现在财政吃紧，国央企应该站出来做点贡献。比如说，增加上缴给国家的利润，这样对大家都好。
看看其他国家的国企，他们上缴的比例可高了，咱们这儿还有很大的提升空间呢。
最近政府也出了新政策，要扩大国有资本经营预算的范围，确保国有企业按规定上缴税后利润。有的地方已经开始行动了，像山东潍坊和天津这样的城市，都在提高国企利润上缴的比例。
大家都在勒紧裤带过日子，国央企也不能例外。如果这样做了，不仅能促进财富更公平地分配，还能让各行各业更有活力，最终让普通人的日子过得更好。
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