前言
提到张雪峰，估计没有一个人不认识，毕竟张雪峰在网上的经典语录太多了，特别是规劝学生在选择大学专业上面，张雪峰的逻辑堪称一绝。
如果你认为张雪峰只是在考研跟选专业上厉害的话，那你就大错特错了。
因为张雪峰除了业务能力强外，他还有一个强大的老板思维，但看完张雪峰的老板逻辑，也不得不承认一句话：职场很残酷！
不给7年老员工升职加薪
都说跟着老板的开疆扩土的老员工职场会很顺畅，可这句话在陈大伟的身上并不适用，更确切的说，这种老员工吃香的说法在张雪峰这儿根本行不通。
陈大伟是张雪峰的苏州沿途教育旗下的主管经理，跟随着张雪峰已经有7年时间了。
在这7年的时间内，陈大伟跟着公司经历了很多事情，可以说是保驾护航的功臣了。
除了年限长外，陈大伟的业务能力也很强，他每天在公司开会、做报表，整理数据，推动公司的每一步发展，经常在公司加班加点到11点。
可以说陈大伟已经把公司的事情当作自己的事业在干了，甚至在专业上，陈大伟的业务能力已经超过了老板张雪峰。
但尽管陈大伟尽心尽力的为张雪峰鞍前马后，依旧没能得到老板的赏识。
如果说公司没有百万年薪聘请高管，陈大伟心中也不会产生不满。
可张雪峰竟然放着他这种对公司忠心耿耿、任劳任怨、业务能力又强的人不用，偏偏从外面找了一个门外汉当高管，甚至开出了百万年薪。
这让陈大伟很不满。
但作为一个职场人，做什么事一定是胸有成竹之后才会再做。
陈大伟把对高管的不满都埋藏在心中，他一定要看看张雪峰找了怎样优秀的人。
可陈大伟观察了很久，他发现百万年薪的高管，各方面业务能力都不如自己，这让陈大伟有了跟张雪峰叫板的底气。
于是陈大伟约了张雪峰面谈，想聊聊为何不能给他升职加薪。
其实，在空降高管之前，陈大伟就想找张雪峰聊薪资了，因为目前2.5万的月薪，根本不够他身上背负的房贷、车贷。
可他也不好无缘无故的要涨工资，恰好公司就空降了高薪主管，给了陈大伟很好的契机。
在跟张雪峰聊的时候，陈大伟就很直接的切入主题，表明为何新来的主管业务能力不如他，为何不能给他升职加薪。
而张雪峰也很直接表明，虽然新来的主管业务能力差下，但他综合实力强，人脉、财务、管理各方面都能手到擒来。
一句话让陈大伟熄火了。
说到业务能力，张雪峰更是大言不惭的说，有些话，他说出来大家会感到好笑，但陈大伟说出来，大家就会认为是笑柄，这就是差距。
眼看强硬得不行，陈大伟就开始了卖惨的说法。
陈大伟直言在公司兢兢业业，可依旧收支不平衡，赚的钱根本不够支撑生活。
张雪峰直言做事情不要以钱为目的，工作自然就会有好的结果。
一场交锋下来，陈大伟从之前的信誓旦旦到最后的弱小无助。
对于老员工，张雪峰也没有做到的很绝情，他最后补充到，如果陈大伟很努力的做了，还是没能赚到足够的钱，他会自个掏腰包，补给他一部分钱。
有了老板的承诺，陈大伟的心也算得到了一些安慰。
视频曝光后，这件事引起了网友很大的讨论。
网友争议
有人认为，张雪峰在PUA员工，给陈大伟画了一个很大的饼，甚至有人质疑张雪峰，大家出来工作，不以钱为目的，那该以什么为目的？
但也有网友很认同张雪峰的做法，毕竟，一个员工，如果能力太单一，没有管理才能的话，想上升的空间很有限。
而且张雪峰已经很有人情味了，还能很清楚的指出老员工的问题，如果老员工能够提升所欠缺的部分，相信未来还有上升的空间。
还有一个网友分享了他们部门经理的事：论业务能力，他确实无可挑剔，很能干也很吃苦，专业能力很强，所以总公司提拔他做经理，结果他除了业务能力强，其他的都不行，一个部门经理，管理手段不行，人都管不住就他自己干有什么用，人脉不行，别的部门经理一个电话就能解决的事，但他就只能靠苦干实干，大家跟着一起受罪，情商不够，该管的管不到位，不该管的瞎管后来被调走。
但也有人认为陈大伟升职还可以通过跳槽来实现，毕竟，一个公司不能满足一个所有的升职加薪愿望。
特别是对于老板来说，因为太过熟悉，还是外来的和尚会念经。
跳槽，凭借扎实的经验，可以快速实现升职加薪的目的。
结语
不管是什么行业的老板，他给员工升职加薪一定是有着自己的衡量标准，其中最重要的一点，便是他觉得你值得。
如果这一点，你没得到老板的认可，那么即使你在公司十几年，依旧还是原来的价值。
但如果你换一家欣赏你的公司，或许你的薪资会翻好几倍。
当然，薪资翻倍的前提是你的能力跟薪资相匹配，只是跟老板的认知有不同。
你身边有被老板耽误的资深老员工吗？在薪资不满意的情况下，你会找老板加薪，还是会选择跳槽呢？
参考资料
腾讯网：7年老员工恳请老板张雪峰给自己升职加薪，结果却被喂下大饼！
搜狐网：《老板不知道的我》：你是996还是007？
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