据研究数据，会计领域，女性占7成甚至以上；但A股财务高管中男性占比高达66.4%，而女性仅占33.6%，男性的比例远高于女性。女生们表示不服气。

我们来深挖下男性财务高管占比高的真相，并且谈谈女会计，如何逆袭，晋升财务高管。

01

财务高管男性多的原因

1、更抗造

在加班这事上，男生生理上的优势比女生更加抗造。

2、方便出差、外派

从安全的角度出发，领导会更愿意派男生出差。

而且 当公司扩张需要外派时，一般是晋升的好机会，男性会更有意愿参与外派竞选

3、不用亲自生娃，更专注

生娃奶娃让女性把相当一部分精力偏向家庭，有时候是我们自身晋升的意愿更低，有时候是实在抽不开身，也让企业领导在选择的时候很难不倾向同样水平的男性

4、思维模式不同

女性的思维偏细腻，而越往上层走，越是要从繁琐细致的内容中跳出来，去增强公司整体业务的全局观。关注经济趋势，关注行业动态，需要更高远的格局和更灵活的思维，男性在这方面更具优势

5、性价比才是王道

当一个男会计和女会计竞争时，鉴于男性一些生理上的优势，工资成本相同且专业能力差不多的情况下，男性的”性价比“在老板意识里显得更高

02

女会计如何逆袭财务高管

从上面的原因分析我们可以看到，一半是基于性别和社会环境，我们本身略显“吃亏”，这个部分我们很难改变。但另一半在于我们的思维模式和职业习惯，是我们可以发挥能动性，去刻意练习提升的。

小编认为，咱们女生想要逆袭，最重要的3点是：

1、摆脱“低价值感”的工作

实际上很多基础的财务工作，本身不产生“价值”，尤其在人工智能、财务软件发展的今天，我们必须要更有“危机意识”，尽早从繁琐的分录、报表、报税工作中跳出来。转型做更有价值的财务工作方向，比如管理会计、税务筹划等能给企业带来直接价值的工作方向。

2、明确目标，主动求变

我之前有个学员，干了10年应收，10年应付。折腾20年还是个传统的财务会计。这是很危险的。尤其年纪大了以后，想转型会更加困难。

我问她为什么不拓宽拓宽自己的职业边界，她说中间也想过去试试财务分析的工作，但是自己没做过，不敢去面试，

一旦有这种想法，职业生涯基本可以一眼望到头了。难道那些高薪财务人，是生来就会做分析、做决策、做战略吗？没有做过，可以在当前的工作基础上尝试去做，不会就想办法学习。

更何况，在这个快速变化的时代，国内当前90%的传统会计面临转型，300万的管理会计人才缺口红利。只要明确目标，一步一个脚印，命运一定会眷顾你的！

3、持续学习，尤其要刻意提升管理思维

相信大部分职场人都有一个感触：做管理的人不一定是业务能力最好的。但一定是最会汇报工作的。为什么？这些人有个共同特点：他们知道老板要什么。

老板不想知道你晚上加班到几点，有多苦多累；他想知道你做了哪些事情对公司的发展有是实质性的帮助。

老板也许关心上个月赚了多少钱，亏了多少钱，但是他更关心下个月怎么赚的更多，亏得更少。

想在职场晋升，必须把自己切换到老板的视角，切换到你的领导，你领导的领导的视角考虑问题，真正为他们解决问题。

03

如何快速提升管理思维

财务人想快速提升管理思维，小编推荐大家一定要去学管理会计CMA这个体系。

1、CMA是什么？

CMA是美国注册管理会计师（Certified Management Accountant ）的英文缩写，是国际通行的财务管理者专业资格认证，是全球管理会计及财务管理领域的权威认证。

CMA一直被公认为国际财经领域中的黄金标准，享誉世界，被全球180个国家和地区认可，有Mini-MBA之称。

2、CMA学什么？

CMA虽然科目不多，但涉及的知识面广泛而全面。除了财务部分，还涉及商业、市场、业务、战略、管理等层面的内容。非常符合财务在职人想要快速提升管理思维的需求。

Part 1：财务规划、绩效与分析

包括外部财务报告决策、规划预算与预测、绩效管理、成本管理、内部控制、科技与分析

Part 2：战略财务管理

包括财务报表分析、公司财务、决策分析、风险管理、投资决策、职业道德

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