近日，广东省惠州市重磅发文，剑指超时加班、不给加班费、不按政策给予休假等问题，对类似问题进行为期两个月的专项检查，检查的重点为全市企业，主要的目的是为了维护打工者权益，这次有针对性的检查或将有效改变打工者被动局面，一起来看看！
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人到中年，身不由己，在生活的层层重压下，很多人对于单位的不公现象忍气吞声，敢怒不敢言，这是社会常态，惠州市此次检查涉及面很广，很多项目都是事关员工切身利益的，“996”工作制让打工者身心俱疲，很多甚至都不发加班费，更别谈休假了，这些“让人心痛”的问题都在检查项目当中。
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针对违规企业 ，相关部门将会通过发函、约谈、处罚等方式加强监管， 有网友呼吁，应该将双休、五险一金等福利待遇的落实也纳入检查范围，因为类似问题普遍存在，也有网友建议还是应该以“暗访”方式进行检查，这样才能发现更多问题。
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据了解，从2022年起，全国各地都开展过类似检查，比如山东、安徽、青海、湖北等等，持续时间基本在两个月左右，但是检查过后的效果似乎并不明显，这种“检查效应”也只能维持一段时间，相关部门还是应该多回头看，以严惩严罚等措施真正让利好落实到位，“一阵风”的检查起不到“刮骨疗毒”的作用。
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