有个宇宙通用法则，那就是涨薪这件事，在大部分情况下，如果自己不主动提，公司很少会主动去涨，因此优秀职场人，要学会如何去谈加薪。
对于体系完善的公司，为稍好一些，每年一般有1-2次固定的窗口期，通过绩效考核的形式，来进行职级和薪资的调整。但即使你是大厂员工，也最好在窗口期到来之前，就跟领导表达自己的诉求。
根据美国职业机构调查，大家都觉得谈薪水这件事，甚至比找工作面试还要让人焦虑、紧张得多。国内更是如此，国人大多在熟人朋友之间都不好意思开口谈钱，会各种思前顾后，何况是谈加薪呢?
我们难免会想到，开口谈钱会不会让公司觉得自己太功利，如果谈薪失败丢了脸面，那还是否好意思待在公司，等等。
其实我们完全不必有如此大的心理压力，而一切焦虑，都来源于我们对未来结果的不确定性，也来源于我们的准备不够充分。
正所谓谋事在人，成事在天，只要我们做好自己该做的准备，以及掌握最合适的谈薪方式，那么结果不管好坏，都不会留下遗憾了。
在正式谈薪之前，你需要做好三项功课:
1）思考自己到底值多少钱?
首先，最重要的当然是个人能力，如果是业务岗位，有比较清晰的数字能判断你的产出，而职能部门则需要通过其他过程数据，证明你能给公司创造的价值。
其次则是展示你所做工作的稀缺性，劳动力和普通商品都遵循共同的逻辑，需求与供给综合决定价格。
当企业对某个能力模型的人需求紧迫，但市场上能从事该工作的人员较少时，常见的做法就是不断提高薪资，来争夺人才，我们可以通过招聘求职平台，看看自己从事的岗位目前的薪资状况。
最后一点为，了解公司内的具体情况，你需要知晓所在公司的一般薪资涨幅是多少，心里有数， 从而不至于开出一个特别不靠谱的数字，这将会让老板很难接受。
因此，我们思考自己值多少钱的时候，需要根据自身价值、行业情况、公司情况三个维度给自己定价，并用原有薪资作为谈薪基数。
2）帮老板找到给你涨薪的理由
我特别喜欢查理芒格的一句话，当我们想要得到一件事物的时候，先让自己能够配得上。在你想要获得更高薪资的时候，也需要让老板觉得你配的上。
当你提出加薪的时候，请注意需要强调的为你在这份工作上的优异表现和付出， 而不是过多的私人原因，比如房租涨了、想出国旅行，或者因为自己前两年都没有涨薪，所以希望涨薪等等。
涨工资是公事，请用符合公事的理由。
我给你的建议为，罗列下自己工作上的成就，顺序为从最近完成的工作往前推。
而工作描述需要具体，多使用数字，不要仅停留于总数，而要突出增长情况，或是展现你在一个项目里的作用，及如何推动项目进展。
3）提前做好模拟演练
一场模拟演练，相当重要，我们可以让家人或朋友，扮演一个固执的老板，而你努力的去说服他。
如果缺乏条件，也可不必做角色扮演，但一定要大开脑洞地去想，老板可能会问哪些问题，并尽可能地罗列出来，然后思考针对这些问题，如何进行回应。
这里思考得越多，谈薪前的焦虑与担忧将会越少。
如果加薪要求被拒绝或者没达到要求的幅度，我们应该何去何从？直接辞职 or 择机再战，需要早做思考，两种选择，没有直接的对错， 需要结合具体的场景。
如果你的薪资确实低于相同能力下的业内水准，而公司发展状况又很一般，我建议可以去看看外部机会了，但如非特殊情况，在当下的大环境下，我不建议你裸辞。
而如果在外部询了一圈价格， 发现拿不到什么好的涨幅，那你就先好好提升下自己吧。
当你意识到，自己当下某些能力有所欠缺，对个人的长期发展将大有益处。
我是孙凌，双非高校毕业，从创业到职场，历任多家名企大学生业务负责人，已出版书籍《实战大学生创业》，筹备出版《实战大学生就业》中，助力年轻人群成长精进。
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