职场中，领导想让你走人，一般不会明说，因为如果公司主动辞退你的话，特别是对于工作很多年的老员工，赔偿对公司来说是一笔不小费用。
公司想让你走人，领导一般会变着法子欺负你，目的就是想让你主动离职。
一、让你带新人
当领导安排你带新人时，这可能不仅仅是为了培养新员工。如果在没有合理的业务扩展或团队发展需求的情况下，突然让你带新人，这很可能是一个危险的信号。
领导可能在为你的离职做准备，希望新人能够尽快接手你的工作。他们希望通过你的指导，让新人迅速熟悉业务流程和工作内容，以便在你离开后能够无缝衔接。
你会发现，领导对新人的关注程度可能会逐渐增加，而对你的工作反馈却越来越少。这种情况下，你需要警惕自己在公司的地位可能正在被新人取代。
二、工作量突然增加
如果你的工作量突然大幅增加，而没有相应的资源支持或合理的解释，这可能是领导在有意施压，希望你不堪重负而主动离开。
领导可能会给你分配超出你能力范围的任务，或者在短时间内要求你完成大量的工作。你会感到压力巨大，工作时间不断延长，甚至影响到你的生活质量。
同时，领导可能对工作质量的要求却没有降低，这使得你在高强度的工作压力下更容易出现失误。一旦你出现失误，领导可能会借此机会对你进行批评，进一步削弱你的信心和工作动力。
三、让你做清闲无聊的工作
与工作量突然增加相反，领导让你做清闲无聊的工作也是一个不好的信号。这表明领导认为你的价值已经降低，不再需要你承担重要的工作任务。
你可能会被安排一些琐碎的、没有挑战性的工作，或者被边缘化到一些无关紧要的项目中。这种情况下，你的工作技能无法得到提升，职业发展也会受到阻碍。
你会感到自己在公司中变得可有可无，失去了工作的热情和动力。
四、资源分配越来越少
资源对于工作的顺利开展至关重要。如果领导对你的资源分配越来越少，比如减少你的预算、人力支持或技术设备等，这意味着他们对你的工作不再重视。
你可能会发现自己在开展工作时处处受限，无法有效地完成任务。同时，其他同事可能会获得更多的资源支持，这进一步凸显了你的边缘化地位。
领导的这种行为可能是在暗示你，他们不再认为你值得投入更多的资源。
五、无视你的存在
当领导开始无视你的存在时，这是一个非常明显的信号。他们可能不再回复你的邮件、信息，或者在会议上忽略你的发言和建议。
你会感到自己被排除在决策过程之外，无法对公司的发展产生任何影响。领导的这种态度会让你感到沮丧和失落，也会让你对自己的工作价值产生怀疑。
在这种情况下，你需要主动与领导沟通，了解他们的想法和期望，同时也表达自己的困惑和不满。如果沟通无果，那么你可能需要考虑寻找新的职业机会。
六、同事开始疏远你
同事之间的关系在工作中也非常重要。如果同事开始疏远你，这可能是因为他们收到了领导的暗示，或者他们察觉到了你在公司中的不稳定地位。
你会发现与同事的交流变得越来越少，合作也变得困难起来。同事们可能会避免与你一起参与项目，或者在工作中对你有所保留。这种情况会让你在工作中感到孤立无援，进一步影响你的工作情绪和效率。
总之，当领导出现以上六个暗示时，你需要认真思考自己在公司的处境，并采取相应的措施。你可以主动与领导沟通，了解他们的想法和期望，同时也表达自己的困惑和不满。
如果沟通无果，我劝你也不要主动离职，你需要为自己争取最大的权益。当领导发现他用了这些手段，你不为所动的时候，公司也就慌了。
你需要做的就是把自己的手头工作做好，然后就是忍，等待公司过来给你谈条件。
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