劳动法规定的同工同酬，指的是当时的状况下，而不是在账面上的积累资金的状况。
比方说正式工，加入工作单位，头三年是学徒，第4年定为一级工，以后根据工作表现和贡献逐渐的升级。那么他所做的积累就多一些。
劳务派遣工就是突然来到某个单位参加工作，没有任何积累。
所以劳务派遣工依据的是派遣单位与用人单位签订的劳动合同，享受所到单位员工一样的工资待遇，以及劳动保障福利的待遇。是不能去分人家的积累部分。如果把别人家的积累部分也拿走了，就成抢劫了。
因此，一个单位内，如果发自己资金积累的福利，那么劳务派遣工就没有份。特别是奖金，逢年过节的福利品发放和补贴，以及差旅费以及各种工作时间的津贴，劳务派遣工都分不到的。包括住房公积金，社会统筹养老金，医疗金，工伤保险金，失业金，住房补助金，职称职衔金，等等。劳务派遣工是达不到这份积累资金产生的福利份额的。
但是在工作期间，午餐费夜班加餐费，劳保用品等，都是可以同时享用的。但是理发费洗澡费有的地方就不会给，有的地方也给。有的地方托儿所免费，劳务派遣工的子弟也可以去享受的，有的地方就不可以享受。
总的来说就是，劳务派遣工到了一个公司，这个公司积累了30多年的资金量，由这个资金量产生的一些福利，不会分配给刚来的劳务派遣工的。
特别是中国的钢铁厂一类的国有企业，正式员工祖孙三代在里面干，积累了巨额的资金量。在派遣工就享受这个资金量的一切福利，合理吗？
这个账面上的记账，就是1986年左右，乡村户口要转为城市户口，必须缴纳一定的资金。否则转入不进去的。就是因为城市在账面上有巨额的资金量。都是城市居民劳动积累形成的。乡村居民没有进行过这部分资金的积累。突然进入城市，享受这个资金。就有点不合情理了。所以必须缴纳一定的资金量，才准许进入城市居住，成为城市居民。
后来国家规定取消这个记账，不论什么时候进入城市的乡村居民，都享受城市待遇了。实际上就是中央政府财政给地方政府财政补贴，是刚进城市的乡村居民也可以享受原城市居民积累的资金了。也就是中央政府对地方政府的补贴，实际上就给新入城市居民的乡村人的补贴。
但是中央的财政不可能补充到公司单位中去，公司积累的资金量，外来劳务人员是享受不到的。
劳务派遣工只能享受到当时工作的条件下，与其他原企业职工一样的待遇。比方说降温费，保暖费，午餐费，劳保的装备，加班费等等。但是月奖季奖年奖以及过年的福利发放，和各种津贴补贴就享受不到了。
或者说，在公司的工作场地内所有的一切，劳务派遣工都可以享受。但是人家公司内部分发的一切福利与劳动派遣工没有关系。
劳务派遣工其他福利，有委派他去劳动的劳务公司负责。而与所在劳动单位没关系。
这样理解就会容易一些，到别的单位去劳动的劳务派遣工，就是所在劳动单位的临时工。工作干完以后，给了报酬，就没有任何关系了。这就如同修电器的，到别人家修电器是一样的。修完电器拿了工钱，不能分人家资金账户上的钱，有如人家家庭的一个成员，可以任意拿资金账户上的钱使用了。
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