「问题的提出」

劳动争议，用人单位坚决不给辞退通知书如何破局？

「法律解答」

不给是常态，给是例外。

不给的原因很简单。现在合规的企业是少数，给了通知书就相当于把主动权都给了劳动者，劳动者拿着辞退通知书申请劳动仲裁，举证责任倒置，需要用人单位证明解除合法，举证难度很高，哪怕互联网大厂的法务和律师都不一定能必胜。

而不给，便会使得劳动者很焦躁有些无所适从。不上班是不行的，上班了可能会被各种PUA。

此时，劳动者想要主张用人单位违法解除要从事实上予以确认。

用人单位是否要求继续履行劳动合同，即是否还需要正常上班。

用人单位是否取消了所有的工作权限、工作条件。

用人单位是否要求办理工作交接手续。

用人单位是否停止缴纳社保。

用人单位是否不再计发工资报酬。

上述情形出现越多，手中的证据越多，那么胜诉的可能性就会增加。另外，倘若主张用人单位违法辞退把握不大，那么可以退而求其次，根据实际情况以及手中的证据主张被迫离职，千万不可一条路走到底，最终情绪化或陷入用人单位的布局中。

倘若把握不大，建议寻求专业人士帮助。

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零言法语

作者：王之焰，律师

上海国狮律师事务所

法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

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