中国的职场为什么不需要 35 岁以上的人呢？|副业|职场

中国的职场为什么不需要 35 岁以上的人呢？

因为中国职场不需要技术演练、不需要经验积累，而需要听话的牛马。员工一旦超过 35 岁，老板就会发现使唤不动他们了，不像那些小年轻一骗就热血沸腾。35 岁以上的员工拖家带口，还有房贷要还，每天还要把大部分精力放在孩子身上，已经不能全心全意投入工作。而且因为他们工作年限长，要发给他们高工资，性价比比那些小年轻低太多了。所以，利益最大化的做法就是裁掉那些 35 岁以上的员工。

说的很对，这就是我们现在血淋淋的现实。所以到了 35 岁以上，我们就要认清这个现实了。如果你不是在体制内，到了这个年龄还能有一份稳定的工作，那一定要好好珍惜。现在已经没有铁饭碗了，我觉得以后甚至连体制内都没有那么铁。在这样的情况下，我们应该做好准备。有了这几年的教训，以后我们再置什么大件儿，不要再加那么高的杠杆了。所有负债的月供不要超过家庭收入的四分之一，这是一种安全性。这样的话，压力小，还能多少存点钱。

我们再去尽可能利用碎片时间发展点副业，就根据自己的情况发展，也不需要去花钱学习什么，也不要去纠结能挣多少钱的事儿，哪怕一个月多挣个几百上千块钱，那这个副业就是成功的。慢慢就会越来越得心应手。那我们这个时候会是什么状态呢？

压力小了，银行卡里有存款，自己还留有副业的后路，完全把命运掌握在自己手里，不怕裁员，不怕降薪，不怕被人卡脖子。哪怕工作实在不顺心了，还有那种说走就走的底气。

说白了，每个人过什么样的生活全是自己选的。经济不好的时候，每个行业都有 35 岁危机，这是个规则。每个人都要准备好应对方案，不能把自己巅峰时期的收入当做常态，不属于自己的东西不要盲目追求。这样才不会在困难来的时候只能束手无策，抱怨命运对自己不公。