在体制内，对待领导你要做到尊重，但没必要怕领导。

现实中，见过体制中的一部分人，尤其是刚参加工作不久的新人，在要给领导请示汇报时，心里七上八下，忐忑不安，甚至连说话的声音都会发抖。

其实，真的没有必要，只需要在态度上称呼上尊重领导，请示汇报请一定不卑不亢，完全没必要怕。不用瞻前顾后，生怕自己说的话不合适，让领导觉得你怎么怎么样？更没有必要卑躬屈膝。

在体制内，领导和员工之间是分工合作的关系，领导需要员工发挥自己的专业能力和工作热情，员工也需要领导提供的机会和支持。

在体制内工作，哪怕是最基层的员工，你需要做到的是遵守法律法规和职业道德，尊重领导和同事，保持良好的沟通协作，共同履行好岗位职责。同时，也需要保持自己的职业素养和道德水平，不滥用职权、不侵犯他人权益、不违反法律法规。

领导和员工之间是领导与被领导关系，是上下级关系，不是压迫与被压迫关系，不是主人和奴隶的关系。

领导看中的是自己下属工作能力、工作成绩，尊重你的正常表达与展现，不会在你的卑躬屈膝、低三下四表现上享受到优越感。虽然他职位比你高，但是人格都是平等的。

因此，在体制内工作并不需要害怕领导，而是需要与领导和同事建立良好的关系，共同推动工作的顺利开展。

所以在体制内，不用这么怕领导，有事该请假请假，有问题该汇报汇报，不用畏首畏尾。你越是曲意逢迎，低三下四，领导就越看不起你，不卑不亢最好。

再说，体制内有刚性制度，制度的存在就是为了避免国家工作人员成为某位领导个人或者某个组织的私有财产。避免某个人成为家臣，而不是党的干部。

在体制内只要本人没有因违法违纪被纪检、组织部门处理的行为，一把手强行开除员工公职人员的情况基本上不存在。

有时听身边工作好的人偶尔的抱怨基本也能体会到一件事，那就是干多干少工资都一样，公职人员国家有明确的工资执行标准，领导也无权决定你的工资发放多少，更不能随意扣除你的福利待遇。

所以请摆正心态，和领导交流只需在尊重的前提下正常交往即可，不卑不亢，反而更能够受到领导的尊重与肯定。