265万！2023年10月，国考报名人数再次刷新纪录，这数字背后，是无数年轻人对“铁饭碗”的渴望，是“宇宙尽头是编制”的无奈叹息。
与此同时，制造业一线却面临着技工荒的窘境，高精尖技术人才更是凤毛麟角。
一边是挤破头的公务员考试，一边是无人问津的技工岗位，这种巨大的反差，不禁让人思考：中国技工的未来在哪里？如果技工的工资真的超过了公务员，我国社会将会发生怎样的变化？
“稳定”二字，如今成了无数年轻人心中的金科玉律，疫情的冲击、经济下行的压力，都加剧了人们对安全感的追求。
公务员，作为“铁饭碗”的代表，自然成了众人追逐的对象，优厚的福利待遇、稳定的工作，以及未来养老保障，都是吸引力的来源，2023年10月，国考报名人数高达265万，同比增长40万，足以证明公务员的火爆程度，这庞大的数字背后，隐藏着激烈的竞争和日益严重的内卷化。
可是与公务员热潮形成鲜明对比的是技工荒的现状，中国作为制造业大国，“MadeinChina”享誉全球，但这辉煌成就的背后，是无数技术工人的辛勤付出。
随着人口红利的消失和老龄化社会的到来，中国制造业正面临着严峻的挑战，劳动密集型产业正在向劳动力成本更低的国家转移，比如印度，中国要保持竞争力，就必须向高精尖技术转型，这就需要大量的技术工人，尤其是掌握高精尖技术的高素质人才。
但现实情况是，很多技术院校的招生质量一落千丈，培养出的技工难以满足市场需求，这其中的原因，除了教育体制的问题，更重要的是社会观念的偏差。
长期以来，技术工人被视为“低人一等”，他们的劳动价值被低估，待遇和社会福利也远不如公务员，许多家长和学生都存在“技工不如白领”的偏见，认为坐在办公室里工作比在工厂里“更有面子”。
这种观念上的偏差，直接影响了大学生的择业和就业，导致专业所学与市场需求脱节，大学生毕业即失业的现象屡见不鲜，而市场上却存在大量的人才缺口，这不能不说是一种讽刺。
如果中国效仿德国，让技工的工资超过公务员，将会对中国社会带来一系列的改变，这不仅仅是简单的薪酬调整，更是一场涉及教育、就业、产业结构、区域发展和社会稳定等多方面的变革。
技工工资的提高，将直接冲击人们的职业观念，当“技工”不再是低收入、低地位的代名词，家长和学生自然会重新审视职业教育的价值。
更多人会选择职业教育，学习一技之长，从而填补市场上巨大的人才缺口，职业教育也将迎来新的发展机遇，不再局限于培养流水线工人，而是以科技、创新和产业发展为基础，培养高素质的技能型人才。
但这仅仅是第一步，要真正解决技工荒的问题，还需要企业提供足够的就业岗位。
如果培养出来的技工依然找不到工作，那么提高技工工资也就失去了意义，因此企业需要扩大用人规模，为技工提供施展才华的平台。只有这样，才能形成良性循环，促进职业教育的健康发展。
技工工资的提高，可能会对公务员体系产生深远的影响，当技工的收入和社会地位超过公务员，一部分人可能会放弃“铁饭碗”，转向更有发展前景的技工行业。
这将对公务员队伍的稳定性带来挑战，为了保持队伍的活力和效率，公务员体系可能需要进行改革。
一种可能的改革方向是采用合同聘用制，将一些非核心岗位，例如基层工作，通过社会招聘的方式，引入非体制内人士。
这种方式可以增加队伍的流动性，打破“铁饭碗”的固化状态，引入竞争机制，提高工作效率，当然在招聘过程中，必须保证公平透明，防止“走后门”等腐败现象的发生。
技工工资的提高，也预示着产业结构的调整，传统的劳动密集型产业将逐渐被淘汰，取而代之的是高科技产业。
中国制造业要从“制造”走向“智造”，就需要大量的高科技人才，高科技产业的发展，不仅需要高端的研发人才，也需要大量的基层技工，他们将“纸上”的理论转化为现实的产品，是科技创新不可或缺的一部分。
技工人才的集聚，也将推动产业结构的调整，促进高科技产业的发展。
技工工资的提高，可能会加剧区域发展的不平衡，由于不同地区的经济发展水平和薪酬水平不同，技工可能会选择工资更高、待遇更好的大城市，例如北京、上海、深圳等。
这将导致人才进一步向发达地区集中，而中西部地区的人才流失问题则会更加严重。
为了缓解这种不平衡，国家需要出台相应的政策，引导人才流向中西部地区，可以通过提供优惠政策、改善基础设施、发展职业教育等方式，吸引人才回流，促进区域协调发展。
技工工资的提高，对社会稳定性也会产生积极的影响，高工资意味着更高的生活水平和更大的幸福感。
这可以缓解就业压力，降低社会矛盾，大学生不再执着于“铁饭碗”，可以根据自己的兴趣和特长选择职业，从而提高个人的幸福感和满足感。
技工工资的提高，还有利于缩小贫富差距，高收入群体扩大，消费水平提高，可以促进经济的良性循环。
当然提高技工工资对经济的影响是一个长期过程，需要时间来逐渐显现。
技工群体的社会地位将得到显著提升，过去技工常常被视为“蓝领”，社会地位相对较低。
如果他们的工资超过公务员，将有助于改变社会对技工的刻板印象，提高他们的社会认可度和尊重，这对于吸引更多年轻人进入技工行业至关重要。
企业用工模式可能发生变化，为了吸引和留住高技能的技工，企业可能需要提供更具竞争力的薪酬福利待遇，例如股权激励、住房补贴等，同时企业也需要更加重视技工的职业发展，提供更多的培训和晋升机会。
再次劳动力市场的供需关系将发生变化，随着技工工资的提高，更多人会选择从事技工行业，这将增加技工的供给，同时高科技产业的发展也会增加对技工的需求。这种供需关系的变化，将最终决定技工工资的市场均衡水平。
技工的社会保障体系也需要进行完善，目前技工的社会保障水平普遍低于公务员。
如果技工工资超过公务员，那么他们的社会保障也应该相应提高，以保障他们的基本生活和权益，技工的职业技能培训体系也需要进行改革，为了适应高科技产业的发展，技工需要不断学习新的技能和知识，职业技能培训体系需要更加灵活、高效，以满足技工的学习需求。
虽然技工工资超过公务员会带来诸多好处，但实现这一目标并非易事，观念的转变是最根本的挑战，根深蒂固的“官本位”思想和对技工的偏见，是阻碍技工工资提高的主要障碍，要改变这种观念，需要全社会的共同努力，包括政府、企业、学校和家庭。
职业教育的改革也是一项艰巨的任务，要培养出符合市场需求的高素质技工，需要改革现有的职业教育体系，提高教学质量，更新教学内容，加强实践教学。
就业岗位的增加也是一个难题，提高技工工资的前提是市场上有足够的就业岗位，如果就业岗位不足，即使技工工资再高，也无法吸引更多人进入这个行业。
区域发展不平衡也是一个需要解决的问题，如何引导人才流向中西部地区，促进区域协调发展，也是实现技工工资超过公务员目标的关键。
中国要实现经济的高质量发展，就必须重视技工队伍的建设。提高技工的社会地位和待遇，是吸引人才、促进产业升级的关键。
技工工资超过公务员，并非只是一个简单的工资调整问题，它反映了社会对不同职业的价值取向，要实现这一目标，需要全社会的共同努力，包括政府、企业、学校、家庭和个人。
德国的经验值得我们借鉴，但中国必须根据自身的国情，走出一条适合自己的发展道路，提高技工工资，不仅是为了提高技工的收入，更是为了提升整个国家的竞争力，实现共同富裕的目标。
参考来源：
环球时报 2023.10.24 国考报名今天截至：人数超265万，比上年同期增长近40万
媒体滚动 2023.11.6 薪酬公开！14省份技术工人工资价位，最高是这座城市
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