机关事业社保政策改革后，体制内外都是养老保险，也就利于原来企业工作后到机关事业单位工作，其养老保险是可以衔接合并的。该政策于2014年10月开始的，也就是说，2014年10月之后退休的机关事业人员都将按照现在的保险政策领取养老保险金。
这一改革不仅打破了原有的社保壁垒，还极大地促进了人才的合理流动与优化配置。对于那些曾在企业打拼、后转入机关事业单位的人才而言，他们的养老保险权益得到了有效保障，无需再为前后两段职业生涯的社保衔接问题而担忧。
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社保有企业和机关事业两个账户，养老保险关系如何衔接？
一种可以直接办理的是，企业工作期间缴费完整的，直接申请将账户和基金从企业职工养老保险转移至机关事业单位养老保险进行合并。
另一种，企业工作期间存在应缴未缴养老保险费的，根据本人意愿进行补缴。如果原企业存在，就由原企业按照养老保险补缴有关要求办理补缴事宜；原企业不存在的，可通过有相关资质的人力资源代办机构，按照养老保险补缴有关要求办理补缴事宜。完成补缴后，申请将账户和基金从企业职工养老保险转移至机关事业单位养老保险进行合并。
养老保险补缴对单位不对个人
目前，养老保险如果有漏缴，将来是无法办理退休手续的，而漏缴的部分个人也无法补缴，需要单位对公补缴，而且是需要全体漏缴的一块补缴，所以，补缴的话还需要原单位企业协调办理。
机关养老保险和企业养老保险的区别
1、缴费基数不同：机关事业单位养老保险的缴费基数不得低于档案工资和退休费之和。企业养老保险的缴费基数则按实际工资或社会平均工资支付。
2、支付比例不同：参保的企业缴费基数多数在最低缴费基数60%上下浮动。事业单位则是按照实际的福利待遇确定缴费基数，一般会在社会平均工资的百分之百以上，甚至达到150%到200%。
3、养老金计算方式不同：事业单位基本养老金的计发比例为0.4%，养老金与退休年龄有关。企业职工的基本养老金月标准则是以上一年度当地职工月平均工资和指数化月平均工资为基础，每满一年支付1%。
4、发放方式不同：事业单位退休人员的基本养老金由社会保险经办机构统一实行社会化发放。
总之，养老金合并后，出现多个账户的，账户衔接问题要找当地主管部门咨询，根据当地政策进行解决，如有漏缴的也要及时协调补缴，否则，直接影响将来的退休办理和待遇。
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