定向培养，中专生“越级”当上副科长，这事儿放在今天社会热点的镁光灯下，确实亮眼得很。三位90后中专毕业的年轻女性，借“定向培养”计划直接跨越了大学生拼命备考的洪流，悄然走进事业单位，接着又以“五类人员”考试再进一步，顺利晋升副科级。看起来光鲜亮丽，可背后可不仅仅是羡慕嫉妒恨那么简单。
“定向培养”这词儿听起来正经，可实质是给“萝卜坑”加了层华丽包装。按理说，公务员和事业编制的选拔本该是公平竞争，经历层层笔试面试的考验，最后有幸者方能入编。然而，这种“定向”机制却成了一条一边走捷径、一边搞“独享福利”的“灰色通道”。有人质疑，这定向机制真的是为了“基层工作需要”吗？还是服务于一些特定的利益关系？
年轻人投身基层，本来是好事，但用这种方式从中专生“跃升”到副科长，不禁让人疑惑：寒窗苦读的那些大学生的努力到底是为了什么？他们为了一个体制内的稳定职位几乎是前仆后继，考研考公，复习资料堆成小山；而定向班的毕业生却绕开激烈的竞争，仿佛一键进入高速通道，这种“捷径”谁都想走，关键是，谁能走得通？
这里面最刺眼的莫过于“公平”两个字。职场环境本该是公平竞争的，但“萝卜坑”现象让太多人寒了心。不公平选拔带来的不仅是个体失衡，更是对社会信任的消解。人们眼睁睁地看到，特定资源被“定向”分配，人才用人机制貌似公正，实则有了“天花板”——在一个门槛之外被按下优待键的“特殊选拔”就像一张预设好的门票，属于有条件的人，不属于大多数。
此事件也揭露了职场的两种生存逻辑：一种是熬资历、拼竞争的“慢车道”，另一种是用关系、靠定向的“快车道”。年轻人何去何从，社会如何进步，很大程度上取决于大家坐的是哪条道的车。假如所有人都能坐上“定向”这趟快车，竞争当然就没必要了；可是偏偏这种快车不是所有人都能上，结果只能是更深的分化和更高的“藩篱”。
现在人们热衷讨论公平问题，是因为“公平”的分量从来不轻。公平是一种社会共识，它牵动着每个人的利益，维系着社会的稳定和信任。当年那句“机会是留给努力的人的”曾激励了多少人？然而，当公平变得像个笑话，那些还在为机会拼搏的年轻人，又该何去何从？
最后小编想问：这场“萝卜坑”定向培养，到底是为了培养人才，还是在为少数人铺路？公平的职场环境真的只是一个理想？对此，你怎么看？
热门跟贴