每一年都要进行社保基数的调整，当然今年2024年也是不例外的。每一个地区出现社保缴费基数的调整，无外乎也就意味着社保缴费基数它是有所提高的，我们如果对比2023年的社保缴费基数，今年多个地区社保缴费基数的提高都是在5%以上，甚至有些地区超过了5%，这也就意味着作为参保职工来讲，自己所付出的缴费成本将会变得更高，在相同缴费比例的前提下，由于缴费基数的提高，那么对应的缴费金额自然而然就会有所提高。

对于企业单位在职职工来讲，每一年可能都会经历一次社保缴费基数的提高，这都是很正常的，社保缴费基数提高之后，那么最明显的一个特征就是，个人所扣除的社保费用将会变得更多，举个例子，假设你去年的基数是5000块钱，而今年的基数是6000块钱，我们养老保险都是按照8%来参保，医疗保险都是按照2%来参保，实际上最终是10%的参保缴费比例，那么5000块钱的10%仅仅只有500块钱，但是6000块钱的10%就要达到600块钱。

如果我们在工资待遇不变的前提下，那么实际上自己到手的工资待遇水平，就会变得比较低了，所以说社保缴费基数调整以后对于职工的影响是显而易见的，主要体现在以下这几个方面。

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第1个方面，到手的工资改变

由于作为在职人员，社保缴费是通过工作单位和个人来共同承担的，其中个人虽然说承担一小部分，但是这一小部分的缴费金额也会因此而发生改变。这种情况下如果说你的工资没有调整，那么原则上来讲，在你工资总数不变的前提下，由于扣除社保的费用更多，那么原则上来讲，你到手的工资待遇就会变得更少一些，很多人都会面临这样的情况，甚至7月份或者说8月份，一次性扣除社保补交的费用的时候，这个月的工资还显得特别的少。

第2个方面，社保基数，往往是从每年的1月份调整，所以需要补交一笔钱

新的社保基数，通常是在每年的年中左右，也就是7月份到8月份左右公布，但是我们作为在职人员也好，还是作为灵活就业者的也好，通常情况下在缴纳社保的过程中，都是从每年的1月份起来开始缴纳，这样一来的话也就意味着你需要补交1月份到7月份的差额，比如说每个月的差额是200块钱，那么你可能至少需要补交1400块钱的差额。所以7月份到时候的工资很明显有一个变化，因为补交的金额相对来说是比较高的。

以上这两点我们不难发现，社保缴费基数调整以后，对于我们在职人员确实会产生一定的影响，一方面可能到处的工资会发生改变，另外一方面可能需要补交一笔钱，但是对于在职人员来说还是容易去接受的，因为作为灵活就业者来讲，它是需要全额承担所有的缴费比例和缴费金额，可想而知他们的经济压力才是最大的。

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