养老保险的视同缴费年限，为什么不能统一认定20年呢？
在办理退休手续时，确实是有一部分参保人员能认定视同缴费年限的，因为他们工作的时间比较早，所以有部分的工作年限是可以认定视同缴费的。
由于每个人的工作时间，以及工作地开始缴费的时间并不相同，所以认定的视同缴费年限，也都是不一样的。
还有机关事业单位的人员，因为他们开始缴费的时间就比较晚，所以他们可认定的视同缴费年限，大多都是比企业单位人员要长的。
最近就有一位粉丝朋友说，养老保险的视同缴费年限，为什么就不能统一认定20年呢？这样计算的养老金差距也就不会太大了。
他之所以会这么说，就是因为他身边的朋友，有几位是机关事业单位退休的，仅仅认定的视同缴费年限就长达26年，计算的过渡性养老金就高达3000多元或者4000多元，比部分企业单位的退休人员，总共的养老金还要高。
所以就想着，如果视同缴费年限统一认定了，养老金的差距是不是也就小了呢。
其实，我看了他的想法之后，心想也并不是没有道理的，毕竟企事业单位的养老金差距，确实是有的。
但是为什么不能统一认定20年视同缴费年限呢？
咱们来想一下，如果真的统一认定了，那么对于本身视同缴费年限就短的参保人员来说，无疑是比较友好的，如果他的视同缴费年限只有3年，但是却能统一认定20年，那计算的养老金确实是会高出不少的。
但是如果真的统一了，对于视同缴费年限长的人员来说，是非常不公平的，因为他们之所以会有那么长的视同缴费年限，一是因为自己工作的时间比较长，二是因为参保地的养老保险实际缴费时间来确定的。
如果视同缴费年限统一20年的话，那么就会打击参保人员的积极性，再说这也并不公平的。
因为还有一些人，他们是没有视同缴费年限的，那这部分人又该怎么办呢？
所以说，视同缴费年限的认定，还是根据自己的实际情况，开始工作的时间，当地养老保险开始缴费的时间，以及自己的工作单位性质来确定，还是比较合理的，并不能统一20年来计算视同缴费年限，这样并不公平合理，同时也是不可能实现的。
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