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在职场中，员工离职的现象屡见不鲜。许多公司在员工离职后，采取的是“人走茶凉”的态度，甚至在很多情况下，员工未走，茶已凉。后来，关注并研究华为文化时，才发现，原来员工离职时的遭遇和待遇，竟然也还有华为这样的天花板。

一位华为前员工爆料称，自己主动离职华为补偿了n+1，干了四年发了五个月工资给我。在这个为了一点裁员赔偿而不断pua的行业里，华为员工完全没有这个心累，良心啊良心!

楼主还晒出了自己拿到的补偿，一共是15万多。

对此，有不少网友都表示认同：华为确实比很多公司都良心，相比于很多互联网公司，相较于一些互联网公司，华为在员工离职时给予的补偿显得相对慷慨。甚至有其它公司员工直接上线吐槽自家公司：啥都学华为，就是不学待遇……

华为的企业文化强调，员工的离职是一种正常现象。每个人都有自己的职业规划和生活选择，华为认为公司不应当阻碍员工的发展，而应给予他们合理的补偿和祝福。这种理念不仅展现了华为对员工个人价值的重视，也希望通过这种方式，筛选出真正愿意为公司奋斗的员工，从而为他们提供更多的机会和空间去创新和进步。

然而，尽管华为在离职补偿方面表现良好，也有部分员工表示主动离职N+1并没什么好羡慕的，平时义务加班换来的。

有一说一，华为的“加班文化”也确实被很多人吐槽，有人戏谑道：在华为是9--11--6，你就偷着乐吧；没有通宵过，叫什么华为；还好吧，天天干到晚上10点多。原华为党委副书记朱士尧也曾表示，客观上来说，华为一定是中国加班最多的公司。

另外，也有人觉得华为没楼主说得那么良心，虽然离职补贴高，但公积金低。

据悉，华为只给5%，而且还是按基本工资来算。而阿里、腾讯、百度、字节这些顶级互联网公司普遍给到12%的公积金比例，而且都是按照全额工资来缴。

无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。