随着《国务院关于实施延迟法定退休年龄的办法》出台。大多数朋友可能都已经知道2025年1月1日起要延迟退休了。男的由60岁逐渐延迟到63岁，女性由50岁、55岁逐渐延迟到55岁、58岁。
另外，新办法还明确，根据渐进式延迟法定退休年龄办法，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
比如，2030年退休就需要最低缴费15年6个月，2031年退休需要16年，2032年退休需要16年6个月，2033年退休需要17年，2034年退休需要17年6个月，2035年退休需要18年，2036年退休18年6个月，2037年退休需要19年，2038年退休需要19年6个月，2039年退休需要20年。
从2039年开始养老金领取最低缴费年限就都是最低20年了。
01、延长缴费，对谁影响最大？
①对于企事业单位的在职员工来说，影响微乎其微。
毕竟他们的参保费用都是由个人和工作单位来共同承担缴费的，其中个人承担一小部分，大概占比只有全部费用的1/3，工作单位承担绝大部分大约是2/3，并且个人所承担的这一小部分也会直接从工资当中扣除，所以不会有太大的经济压力。
②对于灵活就业人员来说，缴费时间延长，他们无疑是经济压力最大的群体。
因为灵活就业人员是自主全额承担所有的缴费比例和缴费金额，没有企业帮他们分摊，再加上他们本身就处于工作及收入不稳定的他们状态中，本身全额缴费就压力山大，再在15年缴费的基础上提高5年的最低缴费，对于他们来讲，无疑是雪上加霜。
所以，很多人的第一想法是，届时可能有很多灵活就业者，会在无力承受巨大的经济压力之下，放弃继续参保。
02、如果灵活就业人员退保，会带来哪些坏处？
目前，个体灵活就业人员缴纳社保的比例是这样的：个人缴纳的占20%，其中12%划入社保基金，8%在个人账户。
如果要退保，只能退个人账户里的8%。简单来讲，就是只能退个人缴纳金额的40%，造成较大的经济损失。
打个比方，如果某人平均一年缴纳2万，缴纳了五年共10万，若是要退保的话，他只能拿到10万的40%，也就是4万。
另外，退保以后就无法享受几个保障：
①将不再享有养老金待遇，老年生活的经济保障会受到很大影响，可能需要完全依赖个人储蓄或其他方式来维持生活，面临较大的经济压力。
②失去账户利息：个人账户中的资金是有利息的，且记账利率相对较高，退保后将无法享受这部分利息收益。
③退保后，无法再享受医保报销待遇，一旦生病，所有的医疗费用都需要自己承担，可能会给个人和家庭带来沉重的经济负担。
所以，如果经济条件允许，不建议灵活就业人员断缴社保，以免给自己增加不必要的负担和麻烦。
另外还有一个好消息，这就是职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
之前是不允许一次性缴费的，以后可以一次性补缴了，这是非常人性化的政策了，毕竟很多人都想通过补缴来达到最低缴费年限。
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