奉劝各位银行员工一句，甭管你在银行里职位有多高，离开了平台，啥也不是！
二十年前，银行开始股份制改组，“铁饭碗”的名号，就已经名存实亡了。
现阶段，所有的商业银行本质上都属于企业，与员工签订劳动合同，合同期一般是三年，到期后双方无异议可以续签，临近退休的员工才会签订终身合同。
之所以部分员工还有强烈的行业优越感，一方面是银行业的收入水平在行业内还是中等偏上的存在，经济基础决定上层建筑。
另一方面，则是有些老员工经历过好日子，由奢入俭太难了，打心底里不想接受坠落的事实，强撑着一股精气神。
明明只是一份工作，员工各司其职，共同推动业绩增长就够了，可偏偏就有很多人，刻意抬高自己的地位，享受被人拥簇的感觉。
对待客户点头哈腰，对待同事颐指气使，这就是银行某些基层管理者的嘴脸，不知道的人，还以为是多大的领导。
当然，一个巴掌拍不响，银行里还就是有那么多普通员工，激情早就磨灭了，已经习惯了被鞭笞，丝毫没有意识到尊严的价值。
如果我说，银行的员工只会窝里横，我相信会有很多同道之人认可这句话。
1、简单的问题复杂化。
由于行业的特殊性，银行处理事务的内部流程，与其他行业比较，真的很繁琐，再加上一些人为干扰，只会明哲保身，把简单的问题更加复杂化。
比如员工想盖个章，要被从上到下盘问一遍，感觉像在审问犯人，找到员工逻辑上的蛛丝马迹，甚至希望经办人可以知难而退。
差旅和应酬，需要员工自己先垫钱，什么时候报销款能下来不知道，万一材料或者审批有瑕疵，只能自认倒霉，说不定还会领一个“记过”。
老实说，都是一些日常工作中的小事，可能相关员工提醒一下，或者通融一点，事情就能顺利解决，大家都能心安。
可每个环节的处理人，都没有这样的服务意识，哪怕材料完全合规，好像卡着不放，才能体现自己工作的严谨，才是对银行负责。
2、出现的责任甩锅化。
银行业流传着一些“至理名言”，听上去很有道理，亲身体会过才更有感悟，像“做得多错得多，会做事就得一直做”等。
也许是银行体系的问题，让真正做实事的员工感到委屈，但仔细想想，自己出现差错是小部分，大部分情况是被其他员工甩锅。
少做甚至不做，自然不会出什么工作上的纰漏，可银行的业务要发展，就必须有人冲锋在营销的一线，各种合规操作也为他们量身定做。
不过，即使业务全流程都是按照操作指引进行，只要最后还是造成了一定的影响和损失，银行依旧会秋后算账，经办人是没办法逃过一劫。
至于流程上的其他员工，那就会想方设法找证据，减轻和洗脱自己的责任，不会帮忙解释，只把锅全部甩给前端，真让人心寒。
3、邀功的时候最积极。
银行员工天天跟金钱打交道，身上确实有一种“唯利是图”的腐朽，遇上什么问题都会精打细算，选择对自己最有利的方式。
项目一旦有所成就，邀功的人便不计其数，仿佛每一个人都立下了汗马功劳，才能推动整件事情向前进。
协助一线员工打通业务难点，加班加点与总行沟通业务时效性，可能本就属于工作职责范围之内的事情，在邀功的时候都提到了相当的高度。
光低头做事没有用，还得经常抬头看路，领到了功劳，既可以获得更多的奖金，也在领导面前出了风头，大家都要争抢，也是情理之中。
某些银行员工，已经习惯了窝里横，品行压根无法扭转，其他员工只能适应，也算提升自己的耐受度。
但，早晚这些人会调离现岗位，或者重新回归社会，没有人再惯着他们，总有算总账的一天。
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