记得刚参加工作不久，单位里遴选了一个公务员小李。小李在来我们单位之前就已经在其他单位文字材料方面展露头角。他的到来，让我单位文字水平一下上升了一大截。

小李被安排到了办公室工作，这让我们这些干业务的公务员羡慕不已。毕竟，写材料的能力在体制内可是稀缺资源，都知道“笔杆子”硬的人更容易获得领导赏识。小李也不负众望，很快就写出了一篇篇精彩的公文，赢得了大家的赞誉。

然而，随着小李在单位名声和作用越来越大，一些问题也开始显现出来。好像多方面的赞扬让他变得有些飘飘然，他开始以一把手领导“文字大秘”自居，开口闭口都是材料这块如何如何。

虽然大家心里确实也认可他的能力，但听他当面自夸，得意忘形，心里多少有些不舒服。

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有一次，某个业务科室长要上报一个业务总结，想让小李帮忙给把把关。没想到两人明明在相邻的两个办公室，小李也不去当面找这个老科长，竟然直接打电话给这个科室长，让他二十分钟后到自己办公室来一趟。这让这位老资格的科室长非常不满，直接在自己办公室就抱怨开了，说小李有点嚣张，丝毫不尊重老同志和其他科室领导。

小李的这种洋洋得意，略有些嚣张的状态，让大家对他的印象越来越差。

当然，小李自以为能力强，还每天沉浸在晋升的梦想中，他对单位主要领导卑躬屈膝，能舔就舔，不怕同事嘲笑。

由于小李自以为是领导心腹，单位有点风吹草动，不管大事小事，小李都积极跑到领导面前“打小报告”。长此以往，单位内凡是有人向领导告密，被领导批评了的，都把账算到小李头上。由于小李平时有打小报告的习惯，有这种问题大家不管是不是他，都把矛头都指向了他，不听他解释。

在单位工作三年后，单位开始酝酿提拔干部，由于工作确实出色，本以在领导班子拟提拔干部人员名单上，然而最后一关民主测评，他竟然没有通过。

小李的失败让他彻底醒悟，他开始反思自己的行为，他意识到自己的骄傲和自满让自己在单位人际关系变得很差。没有好的群众基础，即便有领导支持他也不会获得提拔。

从此以后，他希望通过改变自己努力弥补自己的过失，注重建立与同事间关系，但因为同事之前对他印象已经固定，小李力图修复同事关系也变得很难。

如今小李已经39岁了，仍然还是普普通通的科员，这个年纪在体制内已经算是比较大的了。虽然他依然有着出色的写作能力，但是他的群众基础已经薄弱到几乎没有。他意识到自己在过去的十年里得罪了太多人，现在想要挽回已经太晚了。

小李的故事给我们敲响了警钟。体制内面对“夸赞”时是要理性低调，被同事夸赞欣赏时千万不可得意忘形，有时候可能只是一种客套或者捧杀。

我们应该时刻保持清醒的头脑，不要被一时的成功冲昏了头脑。同时，我们也应该注重与同事建立良好的关系，不要因为小利益而得罪人。只有这样，我们才能在体制内稳步前行，走上更高平台。