小林被公司开除之后申请了仲裁，老板看到仲裁通知那一刻，直接开始破口大骂。在我们看来，整件事情上不厚道的，其实是公司，是老板，玩套路把小林给坑了，开除了人家，一分钱的赔偿都没给，人家申请仲裁也是无可厚非的事情，他有什么好骂人的。不过，后来我们了解到，老板破口大骂的原因，不是因为小林，而是因为小林的代理律师。
代理小林仲裁案的律师姓徐，我们称之为徐律师。这个徐律师，跟公司还有一定的渊源，就是不给任何赔偿的情况下将小林裁掉这个事情，也是徐律师操作的。
至于老板为什么要把小林裁掉，我们就不得而知了，对于我们今天要说的事情，也无关紧要，我们也不去深究了。总之呢，就是老板有了这么个想法，并且呢，有了想法之后老板立马开始实施。实施的第一步，就是找了个律师咨询，想制定一套完整的方案，在不给任何赔偿的情况下让小林走人。老板找到的这个律师就是徐律师。
徐律师简单研究了一下公司的员工手册，之后便制定了方案。
说句题外话，其实很多公司的员工手册，那都不是手册，而是提前给员工挖好的坑，很多公司都是利用员工手册，合理合法完成裁员的。
方案制定之后，老板把这个任务交给了人事，人事也不负众望，顺利把任务完成了。小林被公司合理合法开除，没有给任何赔偿。不过，有意思的是，小林立马就申请了仲裁，并且他的代理律师，也是徐律师。没错，就是当初老板去咨询，制定了裁掉小林方案的那个人。
老板看到这状况，火冒三丈，直接打电话去质问徐律师，结果徐律师的回答，把老板气了个半死。徐律师是这么说的：“当初帮你制定裁员方案，跟现在代理员工的仲裁案件，这是两个完全不相干的事件呀。我们做律师的，就是靠干这个事情赚钱的，拿谁的钱，帮谁办事呀！你的要求是，不给任何赔偿，在合理合法的情况下将员工裁掉，你的要求我完全达成了呀！现在员工申请仲裁，也没说是你违法裁员，没有违法裁员补偿金这块的主张。现在人家的诉求，是要你给日常加班费，节假日加班费，和没足额缴纳社保，克扣奖金等问题，跟裁员不搭边的呀！”
这话说得，让老板无言以对，可是，老板的愤怒却并未消除。徐律师这做法，一点职业道德都没有。最主要的，老板当初为了让徐律师制定裁员方案，把很多资料都给了他，现在小林申请仲裁的证据，都是从徐律师手里获得的。
那么，你们对于徐律师的做法怎么看呢？
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