「问题的提出」
遇到用人单位以试用期不符合录用条件为由劝退、辞退，此时该如何应对？
「法律解答」
遇到不公和委屈，不要害怕，要消除恐惧的心理，告诉自己并不是弱者。
发生这类事件劳动者的第一反应是去辩解和申诉，认为自己的能力以及工作业绩完全符合公司的要求，拼命去寻找证据证明自己合格。
这样的做法完全陷入了用人单位的圈套中，而且是在帮助用人单位寻找自己日常工作不足的地方，甚至将后期劳动仲裁胜诉的可能拱手想让。
遇到此等情况，劳动者不需要自证清白，而是要求用人单位提供不符合录用条件的依据。
笔者在这提供一个应对金句：公司认为我不符合录用条件的依据是什么？
即把问题抛给对方，跳出对方设置的陷阱中。
笔者日常接到许多咨询，有些公司发现这种方法不管用，会向劳动者发送警示书，甚至不惜找律师发送律师函，以期待破除劳动者冷静的心态。
倘若劳动者正面回应了公司的回答，这就是在为公司合法解除提供线索。
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零言法语
作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。
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