据“九派新闻”报道，一员工推算同事工资求涨薪被辞退，法院判决企业无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
马某进入某公司工作，其工作一段时间后推断出同事薪资更高，便向上级发送电子邮件，称某同事年薪约为33万元，而自己的年薪约为26万元，差距过大。公司认为马某向他人询问、讨论工资情况违反了公司工资保密制度，因此要求解除劳动合同。马某不服，认为公司员工手册中规定的薪酬保密制度，排除了劳动者合法权利，限制了同岗位员工的知情权，违反了同工同酬的工资分配原则，便申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、报销费用、退工费等共计18.5万余元。
经法院审理认为，员工手册有关薪酬保密系有规定，实行严格的工资、奖金保密制度，违反即视为严重违纪。公司解除双方劳动合同并无不当，马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应依据，法院不予支持。
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一、薪酬保密制度
薪酬保密制度也即企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问，该项制度有多种优点：
如在一定程度上可以保护员工的隐私。个人薪资被视为一种隐私信息，过度公开可能导致员工感到不安或被评判，保密制度能够避免不必要的攀比和情绪波动，从而维护团队和谐，减少因薪酬差异而引发的冲突。
再者，薪酬保密制度能够有效防止员工之间的相互攀比。在大多企业中，员工的薪资水平可能会因经验、能力或岗位职责等因素而有所不同，如果员工能够轻易获得同事的薪资信息，便容易产生攀比心理，导致不必要的竞争，这种竞争不仅可能影响员工之间的关系，也可能对团队合作产生负面影响。保密制度有助于维护一种以个人表现和团队贡献为核心的工作文化，而不是以薪资作为衡量标准，员工能够更加专注于自我成长和团队目标，而非相互比较，从而提高整体工作效率。
除此之外，薪酬保密制度还可以减少员工因薪资差异而引发的冲突和流失。薪酬问题往往是造成员工不满和离职的重要因素之一，若薪资信息对外公开，员工可能会对薪资分配产生质疑，特别是在其认为自己工作努力和贡献不相称时，类似的不满情绪可能导致工作关系的紧张，影响团队的凝聚力。通过薪酬保密，企业可以减少因误解或质疑而引发的冲突，使员工更专注于工作，保持团队的稳定性与高效性。
最后，薪酬保密制度也为企业管理提供了一定便利。当公司对薪酬信息进行保密时，管理层可以更灵活地进行薪酬调整和结构性变动，而无需担心引发员工之间的过度关注和讨论，确保在保持竞争力的同时也能够保障员工的基本利益。薪酬保密还可以帮助企业在吸引和留住人才时，依据市场标准和公司政策进行操作，而不受现有员工反馈的干扰，从而优化人力资源管理的效率。
二、薪酬保密制度在法律中的适用
如前所述，用人单位采用薪酬保密制度，在保护员工隐私、防止员工相互攀比、减少员工冲突流失、便利企业管理上确有优势。
不过也需提醒，在类似的劳资纠纷中，企业内部管理规章并非完全有效，如制定过程中存在程序缺陷的、单方面决定的所谓公司规定，并不具备法律效力。
当然了，在我国法律法规中既没有规定薪酬保密，也不禁止企业采用密薪制度，公司在合理范围制定该项制度，法律应予尊重，订约双方当受此约束，因此，将“工资”列为公司机密并非就是完全不可以，但前提必须是要充分告知、平等沟通并协商一致，这一点也需要企业多加注意。
而在本案中，马某在入职时明知公司有关“薪酬保密”制度的规定，其并未提出任何异议就签署了劳动合同，因此马某就收到合同的约定，更应当积极遵守，其违反规定打探同事的薪资已经严重违纪，该企业自然有权利将其辞退。
总的来说，作为劳动者在履行劳动合同时必须遵守劳动纪律和职业道德，切勿违反规定打听、推算他人薪资，而作为企业方，如碰到类似员工，也可以尝试沟通并积极维护自己的合法权益，以保证企业稳定发展。
北京泽达律师事务所律师对不同法律规定、热点、案件、裁判文书的梳理和研究，旨在为更多读者提供不同的研究角度和观察的视角。但需注意，我国并非判例法国家，且司法实践中不同案例的细节千差万别，切不可盲目参照。
如果您遇到类似纠纷难以解决，也建议您及时咨询北京泽达律师事务所的专业律师，以便更好维护自己的合法权益。
本文作者：北京泽达律师事务所 朱现领
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