现阶段数量众多的人持有这样的观点：机关公务员应该降薪而不是增加工资，尤其是三年疫情影响期间和影响之后这样的观点更是普遍甚至大行其道，因为疫情影响使得各行各业都不同程度地受到了冲击，挣钱难度加大，这时候以前不被看好的机关事业单位人员工资和津补贴的旱涝保收就因为稳定而显得有些醒目了。
疫情影响之前从没出现过却在特殊时期出现的这种观点表明了这种观点的不正常，说白了，这是一种病态的心理。自己风光时，看不起别人的死工资，自己遭受挫折时，见不得别人好。自己以前不努力，现在无端指责体制的优势。人家能够进入体制内所付出的巨大艰辛和努力被漠然无视，所应该获得的工资待遇却被无限放大。
总是拿其他行业人员的遭遇和待遇跟机关事业单位人员进行无谓的比较，真是应验了那句无知者无畏的说法。各行有各行的特点和属性，机关事业单位人员基本工资调整不仅仅是国家层面的伴随着社会经济逐步发展而不断提高职员待遇的宏观决策更是人们幸福感和获得感的体现。毫无疑问的是，机关事业单位人员的工资待遇只会逐步提高。
之前看到网上近期疯传的一则消息（如上图所示），说安徽公务员工资待遇因为薪酬、津补贴规范整改而大幅降低：退回2021年以后发放的餐补；按规范基数超额发放的公积金全退；年休假未休而发放的补贴退回；据说工资也会降低。据说？一个细节就表明这个消息是谣传，是自媒体为了博眼球赚流量而肆意编造的，哪有降薪的可能呢？
公务员降薪可以肯定地说是传闻，因为实际上真正降薪的地方很少或几乎没有，基本上都是在财政收支不平衡状况下积极主动筹措资金或利用国家层面的转移支付资金兜底以确保“三保”当中的“保工资”，去年以来，在国家相应政策调控下，经济运行态势有了逐步回暖迹象，一定程度上缓解了这种不平衡，降薪就更无可能了。
公务员工资的调整提高也是国务院机构改革之后所要进行的相应配套措施，精简机构并整合编制以进一步提高办事效率，人员工资待遇自然也会得到调整提高。国家发改委2023年7月再次明确将进一步健全工资合理增长机制，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重以让劳动者共享国家经济发展成果，努力确保劳动者收入和经济发展同步增长。
2022年的的政府工作报告要求坚持政府过紧日子，更好节用裕民，国务院明确提出党政机关要带头厉行节约，把钱省下来用于支持民生和市场主体，各财政供养单位要勤俭办一切事业，腾出资金优先保障基本民生，加大财力下沉，保障基层“三保”尤其是保基本民生支出、保基层工资发放。很明显，过紧日子不等于降工资。
公务员按照相关规定和要求发放餐补、车补、住房补贴、休假补贴等，只要不是超标准、超范围支出的经费，也不是非重点、非刚性、非必需的支出，就不会受到过紧日子通知的限制，提高员工的福利待遇本身就是民计民生范畴，也是让员工享受持续改革开放所带来的红利的应有之义。敬请自媒体不要为了一己私利而随意编造和散布谣言。
不得不说公务员降薪传闻所带来的影响是很广泛的，不仅因为各种降薪版本层出不穷而且由此引发的教师降薪信息也是铺天盖地，这跟网络平台对此类信息审核不严以及自媒体人为赚取流量而借此胡编乱造密切相关，就像上面所说的“据说”工资会降低就引发了人们的广泛关注，一个毫无根据的“据说”以及可以随意编造的数字就带来了无限的流量。
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