在就业的众多选择里，电子厂是一个引人瞩目的领域，而其工资的计算方式以及工资水平高低，是求职者们极为关注的焦点。那么，电子厂工资怎么算的？工资高吗？ 电子厂工资的计算是一个多要素协同作用的体系。

首先，我们需要了解的是，电子厂的工资一般分为两种情况，一种是正式工，另一种是派遣工。

正式工

正式工是与电子厂签正式劳动合同的员工，工资计算较复杂，含底薪、加班费、工厂福利等方面。底薪是指员工每个月的基本工资，一般根据员工的工作岗位、工作经验、学历等因素来确定。加班费是指员工在正常工作时间之外加班所获得的额外工资，一般根据员工的加班时间和小时工工价来计算。工厂福利则是指员工在电子厂工作所享受到的各种福利待遇，例如餐补、全勤奖、住房补贴等。

一般来说，电子厂的正式工都需要缴纳社保，例如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社保费用会从员工的工资中扣除，从而增加员工的实际到手工资。

在保证全勤的情况下，扣除每月社保和住宿费、水电费，就是本月工资，一般在3500-5000元左右，比较固定。

派遣工

派遣工是与劳务派遣公司签合同后被派到电子厂工作的员工，工资计算较简单，按工作时间和小时工工价计算。

例如，某厂小时工单价22元/小时，一天工作10小时，一个月上26天班，那月综合工资为5720元，如果厂里不包住，扣除住宿费、水电费和保险等，剩余的基本就是本月到手工资。

至于电子厂工资高吗？正式工就要看底薪高不高，加班多不多以及其他各种福利；小时工主要看的是每个小时工工价高不高，以及加班多不多，所以总的来说电子厂上班要想工资高还是很幸苦的，赚的都是血汗钱。

以上就是小编为大家介绍的电子厂工资计算方式，希望对大家有所帮助。如果大家还有其他问题，欢迎随时向小编提问。

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