近日，济宁市鱼台县仲裁院成功调解一起因工伤待遇支付引起的劳动争议，高效解决了劳动者和用人单位之间的矛盾，最大限度把劳动争议解决在萌芽状态。

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据悉，盛先生在鱼台县某集团有限公司工地项目上从事空调安装工作，在进行控制线穿线时，不慎被电击伤。受伤后到医院接受治疗，共计住院131天，住院期间用人单位支付了医疗费。盛先生出院后依法申请认定工伤，2024年1月11日，经鱼台县人社部门认定为工伤，后盛先生多次与该用人单位的项目经理协商赔偿事宜，但未达成一致赔偿意见，遂申请劳动仲裁。

工作人员了解案情后，考虑到案件事实清楚，争议不大，当即与用人单位负责人取得联系，并约定了调解时间。调解当日，调解员耐心倾听双方陈诉，从情理和法理出发，有针对性地寻找突破点，一方面向盛先生告知了用人单位的实际情况和困难，另一方面细致地向双方当事人说明了停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费等工伤赔偿项目的法律标准和赔偿依据，并结合法律风险进行释法明理。最终，经过多次协商探讨，双方当事人达成一致意见，用人单位一次性支付盛先生各项工伤待遇共计30426.77元，该案得以圆满解决。

近年来，鱼台县坚持将调解贯穿案件办理全程，设立“流动调解庭”、创新“三调联动＋多元调解”新模式，充分运用“线上+线下、速调+联调、专职+兼职”的新调解模式，开展劳动争议调解工作，努力实现“纠纷不出企、争议不出镇、案件不出县”。2024年共受理劳动人事争议案件125件，调解结案122件，调解率达97.6%，总涉案金额达327万元。

（大众新闻记者 吕光社 通讯员 班培）