——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

合法的规章制度既能规范用人单位用工自主权的行使，又能保障劳动者参与用人单位民主管理，实现构建和谐劳动关系的目的。不合理的规章制度则会导致用人单位的社会声誉差、认同感低，最终引发人才流失，不利于用人单位的长远发展。

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案件简介

原告于2016年4月入职公司。公司员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”原告于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，21:00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付原告加班费差额。故原告诉至法院。

律师说法

公司的员工手册规定21：00之后起算加班时间，并主张18：00至21：00是员工晚餐和休息时间，故自21：00起算加班。鉴于18：00至21：00时间长达3个小时，远超过合理用餐时间，且在下班3个小时后再加班，不具有合理性。结合考勤记录、工作系统记录等证据，确定了原告的加班事实，最终法院判决公司支付原告加班费差额。

焕廷寄语： 伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的 ！

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