前段时间，一个读者来私信诉说自己在职场上遭遇到的不公平事情。

他说自己所在的团队共同负责一个项目，大家相互配合进行的很顺利，然而， 他的部门负责人逐渐的从项目里往外抽人，还是剩下的人还能应付过去，但最后竟然抽的只剩他一人。

要是一人能干，他慢慢进行也就算了，项目中的很多地方最少需要两人配合才能完成。

所以，这个项目很自然的没有按时完工。可气的是，当单位上级领导为此发火时，部门负责人和其他人却都吱声，独独训斥了他一顿，还给他一个小小的处分。

其实，这就是典型的背锅，真正的责任明明是部门负责人乱抽人造成的。

现实中，很多人面临着领导和同事甩锅的情况。

那么，真正遇到时，该怎么应对呢？下面给大家支几招。

第一招，勤汇报，多留痕

别嫌烦，也别觉得自己老手了就可以省这一步。每当你遇到个重要的坎儿，或是项目有啥新进展，就去找领导聊聊，最好还能留下点记录，比如邮件、短信啥的。

这就像你在游戏里每过一关就截图留念一样，关键时刻能证明你的努力和坚持。

第二招，责任心别过度强

也许你责任心强，想一个人扛起所有，但有时候，过度的责任心反而会害了你。

记住，你不是超人，项目需要团队。人不够，你就得追着领导要人，直到人手到位再开工。这才是一个职场老鸟该有的态度。

第三招，凡事留一手

工作中啊，别怕麻烦，多写点文字性的东西。比如会议记录、工作日志啥的，能发邮件就别口头说，这样以后有啥问题，你都能拿出证据来，免得被人冤枉了还说不清。

你的工作成果，一定要让领导过目，确保他是在知情的情况下点头的，这样出了问题，他也不能随便甩锅给你。

第四招，面对甩锅，冷静应对

有些领导，喜欢把责任往下属身上推，自己躲在后面。这时候，你就得学会把“锅”稳稳地扔回去。

不是让你去吵架，而是有理有据地把事情说清楚。

比如，你可以准备一份详细的报告，列出项目的时间线、人员变动情况、你的请示记录等等，用事实说话，让领导没法抵赖。

最后，时刻记住，你只是个执行者，不是决策者。遇到难题，多请示，多汇报，让领导知道你的难处，也让他承担起应有的责任。

这样，即使面临检查，你也能坦然面对，因为你知道自己已经尽力了，而且每一步都走得光明正大。

面对类似的职场困境，别灰心，别气馁。

用智慧和坚持去应对，相信你一定能够顺利过关，继续在职场上乘风破浪！