最想喝的水：薪水

最难干的活：生活

最美丽的花：有钱花

不管工资多少，每月都觉得少

那么友友们了解

上海最低工资是多少吗？

格局打开，全国最低工资又是多少呢？

话已至此，不妨一起来看看

近日，人社部官网发布了

全国各地区最低工资标准情况

（截至2025年4月1日）

图源：中华人民共和国人力资源和社会保障部

上海月最低工资标准

第一档2690元

上海小时最低工资标准

第一档24元

数据显示

目前有21个省份第一档

月最低工资标准在2100元及以上

有8个省份第一档

月最低工资标准超过2300元

和你们预计的相差大吗？

你们的工资是最低工资的多少倍？

今年以来

已有多个省份上调最低工资标准

调整之后

全国哪里的“最低工资标准”最高？

也不藏着掖着了

一起来瞧瞧榜首吧

1.上海"月最低工资"2690元居首

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

从月最低工资标准来看，上海月最低工资标准达到2690元，为全国最高。

而且，上海的月最低工资标准“含金量”也更高，因为上海的月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。

2.北京"小时最低工资标准"最高

从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为26.4元，为全国最高。

除了北京之外，上海（24元）、天津（24.4元）、广东（23.7元）、江苏（24元）、浙江（24元）、山东（22元）、四川（23元）、重庆（23元）、福建（23.5元）、内蒙古（22.4元）、山西（23.2元）等地小时最低工资标准在20元及以上。

如果你以为最低工资标准

只是随便看看

那就是太天真了！

最低工资标准上调

除了直接拉动低收入职工的工资水平外

还会带动其他一些待遇提高

1.领取最低工资劳动者工资上涨

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

部分企业的加班费计算基数，是以最低工资为标准。因此，对这部分企业员工而言，相当于变相涨了加班费。

2.因病休假期间病假工资上涨

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调，那么，按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

3.带薪休假员工休假工资跟着涨

《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的带薪年休假工资也会有所增加。

4.失业员工领取的失业保险金提高

根据相关规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放；满10年及其以上的，按最低工资标准的80%发放。

最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应增长。

5.试用期员工工资更高

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

6.单位停工停产，劳动报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

7.领取经济补偿金员工工资上涨

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准，若低于最低工资标准的，按当地最低工资标准计算）。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

8.领取赔偿金的员工将受益

用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

最低工资标准与生活息息相关

这里多亿点 那里多亿点

手里余额就不止亿点点

那么你们心中希望

最低工资标准是多少呢？

（肯定是越高越好啦）

别着急划走，右下角点个“在看”

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