那天年轻朋友晓军跟我说：付叔您帮我参谋个事，我们单位有个领导平时对我挺好的，昨天他跟我说，他已经决定跳槽了，到另外一家公司当副总，想带着我一块走，他问我想不想跟他过过去？我没思想准备，就没表态，他说让我考虑一下，尽快回复他。您说我该怎么表态啊？

我说，调动工作是个大事，关系到你的未来，走还是不走，这个事必须由你自己来定。当务之急是你必须尽快把情况搞清楚。你的这位领导要带你去什么单位？那个单位怎么样？过去之后给你什么岗位？什么职务？薪酬待遇怎么样？等等，这些情况没搞清楚之前你先不要草率做决定。

而且你还要认真分析对比一下，走与不走，哪个对你更有利？你在目前的单位发展前景怎么样？有没有晋升或者加薪的可能性？俗话说，人往高处走水往低处流，现单位和新单位哪个更好些，哪个更有发展前途，你必须先搞清楚，不能一拍脑袋就跟着人家走了。

晓军问：那我应该具体了解哪些事情呢？

我说，尽量全面了解，越细越好，重点是这么几个：

1，你的这位领导为什么走？他是在这干不下去了还是找到了更好的平台？

2，这位领导工作能力怎么样？是不是个干大事的人？你值不值得跟随他去冒险？

3，那个新单位是什么性质？有没有发展前途？

4，那位领导有没有承诺过去后提拔你或者给你安排一个比这边更好的工作岗位？

5，过去后薪酬待遇和各项福利怎么样？与目前的待遇相比是提高一个档次还是下降一个档次呢？

6，新单位在什么地方？上班距离如何？路上需要多长时间？

7，还要征求一下你家里人的意见，调动工作是个大事，有可能会影响到你的家庭生活，这个事不能你一个人说了算。不能你一拍脑袋调动了，却给家里人带来很多麻烦。

以上这些事如果都了解清楚了，也考虑清楚了，那就及时给领导一个回话吧。