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最近，一则老新闻冲上了热搜。
原因是人们总以为工伤只有在拼命干活时才会发生。可现实告诉我们：值班时啪啪啪猝死，也算工伤。
这是一桩看起来荒诞，背后却极具现实意义的判例：
一、事件原始情节：
人物：张老三，北京某保安公司员工。
岗位：24小时驻守顺义区某已停业毛织厂的保安室。
时间：2014年10月6日中午。
事件：他将女友带入保安室，发生性行为中突发猝死。
结局：公安机关排除刑事因素，认定为自然猝死。
二、工伤认定拉锯战
2015年12月：儿子张小石申请工伤认定。
2016年2月：人社局驳回，理由是「在恋爱中死亡，不属于工伤」
儿子反驳：保安室即岗位，无法离岗见女友，亲密行为属调整状态，不脱岗，理应视同工伤。
一审法院：撤销驳回决定，责成人社局重审。
2017年2月：人社局最终认定：工伤成立。
三、司法逻辑：不是怎么死，而是在哪死。
法院判决依据核心是：《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
关键不是死法，而是：死的时候是不是在岗，是不是在工作时间，死因是不是意外。
所以法理上，算工伤，没毛病。
四、所以你问：啪啪也算工伤？
我们来举个更离谱的例子：
老王上班时坐窗边敲PPT，顺手把钓鱼竿伸出窗外，结果甩到高压线被电死。
这事听起来像玩火自焚。
但从法律上看：
时间：在岗工作时间
地点：办公室
死因：意外猝死（非自杀、非他杀）
工伤认定？✔ 满足条件！
哪怕是因为打游戏、吃东西、撸猫、自慰导致的死亡，只要在岗、突发、非自残，都可能认定为工伤。
五、这不是死于性，是死于过劳制度
张老三不是死于纵欲，而是死于一个不允许离岗、不设轮班的管理体制。他的死亡，是对随叫随到型劳动力的讽刺性注解。
制度不休息，员工不敢离岗，连爱一场都成了违纪，直到被过劳的肉体判了死刑。
如果你还想拿行为不端来说事，法院根本不吃这套。
这件事情上，法院看的不是员工做得对不对，而是公司有没有履行雇主责任。
六、给企业的提醒：别把人命当试错成本
出了事再撇清责任，法院不认，家属不干，公众也不信。
别忘了：发生事故30天内，公司应主动申请工伤认定，员工家属也可在1年内自行申请。
认定材料清单：工作关系+死亡原因+岗位证明+伤情记录。
想赖账？
对不起，哪怕人死在你厕所，法院都能把它算进你的考勤系统里。
希望这个案例能给HR们一些启发和帮助。
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