6月9日，京东集团发布的廉洁合作指南显示, 京东要求合作伙伴禁止与被京东辞退的员工发生业务往来，京东正常离职的员工一年之内不能负责与京东业务的对接。

另外，京东集团每年设置1000万反腐奖励专项基金，给予举报人最低不少于5千元、刑事案件最低不少于5万元的现金奖励。

据圈哥了解，同业禁止一般是为保护商业机密，而京东强调上下游禁止，此举可能直接目的是防止（前）员工内外勾连进行贪腐，如掌握公司上下游的采购报价底线，联合上下游合作商赚取信息差和投标回扣，进行利益输送。

但公告里部分措辞模糊，仍引发“滥用竞业质疑”。例如京东“被辞退”员工不能和供应商有业务往来，此被辞退是否一刀切包括所有非业务合规原因被辞退的员工，不得而知。

除上述非同业竞业范围扩大化，大厂的同业竞业也呈逐步下沉趋势。此前在外卖大战期间，曾有内部员工透露，某开水团的竞业协议覆盖范围可能有扩大，部分L6研发岗离职后也可能被启动竞业限制了，头部的几家主流大厂都会在竞业协议里，

通常大厂是否启动竞业，取决于职级、岗位及商业机密获取程度。但近期几家大厂外卖业务的特殊时期，开水团的相关业务竞业突然下探加码，不排除是为防止核心和敏感岗位人才被竞对挖墙脚。

与上述竞业加码形成对比的是，小红书此前曾罕见宣布“不再竞业，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放”。新规5月1日起生效。

放眼望去，小红书目前算是各互联网公司中最为明确提出取消竞业的公司。全员信中提到：“我们不再通过竞业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务，与大家建立更长期的关系。”面向未来的挑战，公司尊重员工“选择在哪里工作的自由”，“与广大的小红书人分享公司成长的价值”，并“鼓励大家找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏”。

不论是否为上市减负铺路，但毫无疑问，一夜之间，小红书走到了所有互联网大厂的前列～ 行业内是否会有其他友商跟进，目前看难寻踪迹。

关注“大厂观察”，带你读懂大厂内幕和商业逻辑