解决问题的能力就是你挣钱的能力。

你能解决多少问题，就证明你能挣多少钱？如果你是企业家高管，能帮助老板解决以下问题，你的收入就不会低；作为老板，如果你能找到帮助你解决问题的人，你的公司一定做得不会差。

1、最近生意怎么样？(核心)

2、钱赚得比以前多吗？(增长)

3、成本还能不能再省点？(效率)

4、客户对我们满意吗？有啥抱怨？(客户)

5、大客户最近稳不稳？(重点)

6、账上现金还够不够用？(命脉)

7、竞争对手最近在搞啥？(威胁)

8、有啥新客户能拉进来？(增量)

9、最赚钱的是哪块业务？(重点)

10、哪块在亏钱？为啥？(问题)

11、团队干活带劲吗？状态咋样？(士气)

12、谁干得特好？该奖励谁？(人才/激励)

13、谁不行？该咋办？(绩效)

14、有重要的人要跑吗？(稳定)

15、关键岗位招到人没？(人力)

16、新项目/产品进展顺利吗？(未来)

17、计划的事儿都按时干完了吗？(执行力)

18、最近有啥大风险要注意？(风控)

19、仓库堆太多货了吗？(库存)

20、客户欠的钱收得回来吗？(回款)

21、钱花得值不值？有效果吗？(ROI)

22、技术/设备能跟上不？要升级吗？(能力)

23、我们最核心的本事是啥？(优势)

24、有啥新机会可以试试？(创新)

25、客户口碑好不好？网上咋说我们？(品牌)

26、流程还能不能再顺点？(效率)

27、团队合作有没有啥问题？(协作)

28、这季度/今年目标能完成吗？(目标)

29、下一步最该抓哪几件事？(重点)

30、有啥我该知道但还不知道的？(信息透明)

31、员工加班多不多？累不累？(健康/倦怠)

32、最近有啥新政策会影响我们？(政策风险)

33、技术/系统有没有啥毛病？稳不稳？(技术保障)

34、供应商靠不靠谱？价格有变化没？(供应链)

35、培训搞了有用吗？员工能力跟得上不？(能力提升)

36、我们最该改进的短板是啥？(自我认知)

37、客户还愿意给我们介绍新客户吗？(口碑/推荐)

38、老客户续约/续费情况怎么样？(留存)

39、市场有啥新趋势我们要注意？(市场洞察)

40、大客户对接人没被挖走吧？(关系维护)

41、仓库/物流别出啥岔子！(运营保障)

42、钱都花在刀刃上了吗？有没有浪费？(成本控制)

43、五年后我们靠啥吃饭？(长期战略)

44、我最近决策有没有啥盲区？(自我反思)

45、还有啥是我没问到但该知道的？(查漏补缺)

老王把问题已经罗列好了，能否解决问题，只有两个答案：

1、自己能解决。

2、找到能解决问题的人。