——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非

河南焕廷律师事务所

法律设立竞业限制制度的初衷在于通过适当限制劳动者自由择业权以保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，规制不正当竞争行为，而非限制人力资源合理流动？

案件简介

被告系某体育公司普通员工。2020年10月双方签订劳动合同，约定“乙方（被告）自离职之日起最多2年内，未经甲方同意，不得在与甲方生产经营同类产品或者提供同类服务的其他企业单位或者社会团体内直接或者间接任职，也不得自己从事同类产品的生产经营或者提供同类服务”，同时约定违反竞业限制需支付违约金10万元。2023年1月被告提出离职并入职另一体育公司。某体育公司申请劳动仲裁，要求被告继续履行竞业限制条款并支付违约金10万元。

律师说法

竞业限制的范围、地域、期限虽可以由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的对象应当是在用人单位因职务关系接触或者有可能接触重要商业秘密的特定人员。本案中，被告为普通员工，不属于高级管理人员、高级技术人员，被告的工作岗位、工作内容并不接触商业秘密，某体育公司亦未提供证据证明被告属于其他负有保密义务的人员。故某体育公司要求被告履行竞业限制条款并支付违约金，没有事实和法律依据，最终仲裁裁决驳回某体育公司的仲裁请求。

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