2025年女性灵活就业人员，退休年龄如何确定？哪些人可以提前5年退休？

对于灵活就业人员来说，退休年龄一直是大家比较关注的一个问题，特别是对于女性灵活就业人员。

那在2025年女性灵活就业人员的退休年龄是如何确定的呢？哪些人员又可以提前5年退休呢？

这里咱们首先说明一点，如果女性灵活就业人员缴纳的是居民养老保险的话，那么退休年龄都是为60岁的，并不可以提前5年办理退休的。

对于缴纳职工养老保险的女性灵活就业人员，退休年龄就会有所变化了。

如果女性灵活就业人员一开始都是以灵活就业的方式缴费，没有在公司单位参保过，一直到办理退休都是如此，那么在2025年办理退休的情况下，退休年龄都是为55岁的。

又因为有延迟退休的话，所以退休年龄就是为每4个月往后延迟一个月。

比如对于1970年6月份出生的女性灵活就业人员，退休年龄就会往后延迟两个月，原本应该是在2025年6月份办理退休的，但是在延迟两个月的情况下，退休年龄就变为2025年8月份了。

而如果女性灵活就业人员，在之前公司单位参保过，在下岗之后才以灵活就业的方式缴费，那么在部分地区退休年龄就有所变化了。

比如在山东，对于女性灵活就业人员，只要是在之前企业单位累计缴满10年社保的，且在岗身份是职工的情况下，女性灵活就业人员也是可以在50岁以女职工的身份办理退休的，不用再等55岁办理退休了。

还有在江苏，如果女性灵活就业人员曾经为原固定工的，又或者是在50岁时曾在用人单位工人岗位上视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，都是可以按照女职工的身份办理退休的。

如果女性灵活就业人员，满足了认定女职工身份的条件，那么退休年龄就可以提前5年，到50岁办理退休了。

不过这里需要说明的是，如果以女职工的身份办理退休的话，从2025年起，退休年龄就是每两个月就往后延迟一个月了。

比如在1975年6月份出生的女职工，原本办理退休的时间是2025年6月份，但是在延迟退休实施后，就需要往后延迟三个月，到2025年9月份办理退休了。

总结来说，在2025年，对于女性灵活就业人员来说，退休年龄大多都是在55岁的，而往后延迟的时间就是每4个月往后延迟一个月。

而对于部分能够认定女职工的身份办理退休的话，就可以提前5年，到50岁退休了，在这种条件下，延迟的退休年龄就是每两个月往后延迟一个月。

能否提前5年至50岁办理退休，关键就要看女性灵活就业人员，能否在退休前认定女职工的身份。

看了上面的内容，如果大家还有其他的问题疑惑，或者养老金计算方面的咨询，可以点击下方的专栏，就可以享受一对一的专栏咨询啦！