一位女生在过去“被同事当众扇巴掌”，开了账号专门记录自己的维权记录。

事情的起因：

据她所述，自己的工作职责中有一项是管理公司印章，打人同事趁她没在，私自拿走抽屉里的印章使用。网友发现后质询为什么不经允许随便翻东西，就因为这点小事，你一句，我一句双方产生了争执、辱骂。事后双方各自上班，谁知道过了一会她就突然冲进来开始殴打。整个人被同事扯头发摔到地上，并且对方有扇脸行为。住院后诊断为多处软组织损伤，脸部有淤青和抓痕。报警后，经过调查，收到了打人者签字按指印的行政处罚决定书。根据决定书中内容，打人者拘留5天，罚款300元。并且出院以后，支付就医期间的医药费。

目前的情况是：向法院起诉，已经拿到了判决书，并且工伤认定已经通过。

这位女生所在的单位是国企，从去年11月份事发到现在已经过去7个月了，目前还在医院躺着呢。打人那位同事估计肠子都悔青了，这是给自己惹了一个多大的麻烦，大半年过去了还没有解决。说实话，要是发生在私企，估计早就双双离职了。

需要解释一下，上班时被同事被殴打，属于工伤吗？

因为图中这位网友已经认定成功了，为此大喇叭专门查了下。上班时与同事发生争吵并演变成双方殴打，是否属于工伤，要具体看当时的情况，是否因为工作导致的。 根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。 但是，如果冲突是由于个人恩怨、情绪问题或双方的故意行为引起，而非直接因履行工作职责导致，则通常不会被认定为工伤。

网友是为了保护公章不被私用，属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害。因此能够认定。

为什么大喇叭今天要写这样一篇文章？

上周，收到一位粉丝的留言，她因为工作原因被单位40多岁的女领导扇了一巴掌，她没有还手，只是不停地哭。直到坐在工位上被同事提醒，她才想到报警，奈何没有视频监控，很难判断自己被欺负，最后不了了之。因为实在咽不下气，第二天提了辞职，打人的领导不同意，她说你现在就算辞职也要按照程序走，等招来替代她的人才能走。自己被欺负得走投无路，想要投稿曝光此公司。

我劝解她：目前的情况你即便实名曝光此公司，对方大概率会倒打一耙，说你在诬陷她，甚至出现不利于你的情况。这口气只能忍了，要相信坏人终会有报应的。其实，遇到这种情况，要第一时间报警，没有监控，没有人作证，一定要医院做伤情鉴定。别管有没有伤，有伤情鉴定就是个证据，真要打了肯定多少会鉴定有个软组织损伤。JC叔叔会先进行调解，这时你态度强硬一点，必须立案。基本上到了这个阶段公司为了息事宁人会给打人方施加压力，一般来说赔偿少不了，即便要你离职也是N+1。

在职场遇到霸凌，千万不要怂，更不能忍气吞声。不然后面对方会变本加厉。

作者：大喇叭；编辑：思齐。