“让我们去偷中国的工程师，偷走他们最好的！有了他们，我们更容易击败中国！”

你敢相信，这是在美国国会参议会的某听证会上，一位美国智库高级总监说出来的话吗？

事实上，这件事情的确真实地发生在2025年1月份。

当时因为deepseek模型问世，整个全球人工智能领域，尤其是在美国硅谷引发了不小的动荡。

但国人看到的是希望，在美国一些官员除了看到危机，他们也快速地盯上了中国的科技人才。

本以为这只是他们的痴心妄想，但如今，看看美国各大巨头的做法就会明白，这不是玩笑！

因为就在过去短短的一周之内，整整4名甚至更多的顶级华人人才被美国各巨头公司挖走。

并且，在薪资上给出的诱惑也让不少人望尘莫及，因为那是整整1亿美元！

而这，其实还是美国抢人大战中的冰山一角！

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1、扎克伯格砸重金，拿148亿拉拢硅谷新星

众所周知，这几年最火的就是人工智能，只要有新的模型出现总能引起骚动。

而若想将人工智能研发出来，最根本的还是要靠“人”，并且是“顶尖人才”！

所以在美国人工智能领域，抢人大战很早就已经开始，而如今，重头戏也一个接着一个出现！

其中，在6月中旬，美国著名互联网公司“Meta”的创始人扎克伯格就做了一件大事。

他以将近150亿美元的价钱直接收购了一家人工智能领域的初创公司Scale AI。

在此之前，其只做过一次大规模的交易，而这一次，其醉翁之意并不在酒。

相反，据业内人士透露，扎克伯格真正想要的并非这家公司，而是要拉拢这家公司的创始人。

据悉，这家成立于2016年的智能公司是当年由一位年仅19岁的天才少年亚历山大·王所创建。

而发展将近10年来，这家公司在业内已经是人人皆知。

别看其核心业务只是所谓的数据标注与ai训练服务，但实际上，却掌握着绝对核心的技术。

并且，亚历山大·王也靠着这家公司成为了全球最年轻的亿万富豪，而他这个人经历更加传奇！

从小在数学领域颇有建树，刚读高中就收到了硅谷的邀请，开始一边工作一边读书。

甚至在17岁的年纪，就已经做到了技术主管的位置，高中毕业又被麻省理工录取。

还没等到毕业就选择辍学自己创办公司，而实际上，这个天才虽是美国籍，但其实是一位华人！

小时候因为父母工作缘故，他出生在美国也成长在美国，所以是美国国籍。

但是长相不会骗人，他那一副东方面孔还是让人看起来很亲切。

24岁在别人找工作找得崩溃的时候，他已经成为亿万富翁，手下掌管上千的员工。

而这一次扎克伯格之所以要收购其公司，更是看中了其本人的能力，为自己即将组建的

“超级智能实验室”做准备！

扎克伯格坚信，在2025年一定是人工智能发展最关键的一年，所以他必须在这个领域有一番成就。

而除了拉拢这位昔日的天才少年，他也早将目光聚集到了对手公司内部的人才中！

2、Open AI 公司直呼被偷家，4名中国顶级人才被挖走

“加入Meta，共同打造超级智能，你值得改变历史！”

就在6月初，硅谷很多顶尖AI研究员的邮箱和WhatsApp都涌入一条署名“Mark Zuckerberg”的消息。

其中内容很直白，但与此内容相比最吸引人的还是下面写着的：

“如果加入，签约奖金就高达1亿美元！”

其实，一开始，对于这样的信息，很多人都没当真，甚至一条高深的诈骗信息。

但后来才发现，这就是一条带着诚意而言的招聘信息。

而除了发送邮件、给出薪资以表诚意之外，他还专门与对手公司Open AI的关键人物取得联系。

其中，在一周的时间内，他已经成功接触到整整8位核心的研究人员。

并且这8位人才目前都已经确定会跳槽至Meta公司。

而其中有4位人才，不仅是对手公司的核心人物，也都是华人的身份！

其名分别为赵晟佳、余家辉、毕树超、任泓宇！

曾在国内学习时，他们分别毕业于清华北大等各大名校，有着相当耀眼的履历。

可以说就是国内出来的人才，后来一一加入Open AI，但据知情人士表示，他们选择离开并不是因为高昂的薪资。

最主要的是在Open AI的工作量十分繁重，多的时候一周甚至要工作80个小时！

当发现自家核心人物被对手挖走以后，Open AI的首席研究官则显得十分气愤，在公司内部曾说道：

“我现在有一种强烈的情绪，就像有人闯进了我们的家，偷走了什么！”

虽然在发现之后其公司内部也展开对员工的挽留，但显然效果不佳！

并且扎克伯格也没有停止自己的脚步。

7月1日，历经漫长的人才招募之后，扎克伯格正式宣告对公司内部的人工智能部门予以重组。

“成立新的实验室，专注开发能够比肩甚至超越人类能力的‘超级智能’人工智能系统！”

而其中最主要的负责人就是他之前拉拢成功的亚历山大·王！

并且，最新的消息是，从对手公司招来的员工已经高达11人！这一次，Open AI 被偷家是板上钉钉的事情！

而除了美国这家领头的人工智能企业开始招募优秀人才，知名的芯片公司英伟达也在悄悄招募中国优秀的ai专家。

6月30日消息称，黄仁勋亲自招募两名中国年轻的ai专家朱邦华和焦剑涛加入。

这两位专家实力不凡，不仅都曾在清华大学就读，如今还是国外名牌大学的助理教授和教授。

这样看来，对于中国人才的需求已经成为了国外很多企业的共识。

而这也不得不让人疑惑，为什么他们这么喜欢华人呢？

而我国的顶尖人才都去了国外，会不会对我们自己的发展造成影响呢？

3、人才外流惹人忧，国内企业也早已反击

要说美国企业如此疯狂地抢夺华人人才，其实这件事说起来奇怪但也不奇怪。

因为这与人工智能领域的特性息息相关！

人工智能作为前沿科技，其发展依赖于大量顶尖的科研人员进行算法研究、模型开发等工作。

而华人在数学、计算机等技术领域本身具备更强的思考与创新能力。

国内扎实的基础教育让学生在概率统计等AI底层数学领域打下了坚实基础。

同时，中国人口基数庞大，这使得可从中筛选出的顶尖人才数量颇为可观。

根据世界知识产权组织和中国教育部、美国国家科学基金会等权威数据来看：

“2024年中国在AI专利申请量上约占全球55% - 61%，大概是美国的4倍；每年培养的STEM 理工科本科毕业生约为美国的8倍！”

这些皆为人工智能的发展提供了雄厚的人才储备。

而美国科技公司深知，拥有这些顶尖人才，就等于在人工智能这场激烈的竞赛中抢占了先机。

反观美国的本土人才，相比而言他们倒是没有那么的受欢迎。

一方面这与他们自身的教育体系息息相关，在基础教育阶段过于强调 “快乐教育”。

而另一方面，美国科研领域的竞争环境日益激烈，学术造假、科研成果商业化困难等问题逐渐凸显。

所以美国本土科研人员走向人工智能领域的并不多。

当然，中国的企业也并非不知道这个道理，他们也都没有坐以待毙！

比如腾讯、阿里、华为接连成立前沿AI研究院，实施“百万年薪+股票期权”组合拳。

而百度也启动了“星海计划”，为应届AI博士生提供百万起步年薪。

华为更是每一年都会启动“天才少年”招募计划，并且范围涉及全球，年薪平均都在上百万左右。

而在今年，腾讯更是重磅出击，启动了史上最大的就业计划，给出了上万个岗位。

并且大部分的岗位都面向技术领域，尤其是在人工智能领域力度更大。

在6月12日，其又启动了“青云计划”，开始在全球范围内进行招募，也给出了不菲的薪资。

而在5月，今年大火的宇树科技创始人王兴兴更是在论坛现场直接开始招人，直言：

“我们所有的各岗位都很缺人，欢迎大家来我们公司！”

黄仁勋曾在一场演讲中也表示：

“50%的AI开发者都是中国人！”

在抢人大战中，往小了说就是各企业之间的人才之争。

而往大了说，其实背后也是国与国之间的科技之争。

有实力才有说话的权利，这是一直以来大家的共识！

对于美国科技领域的抢人大战，您怎么看呢？欢迎大家在评论区留言讨论！