这是执剑人的第五十四篇原创
招聘服务员都要本科学历？
这种现象，可谓当下就业难的缩影！
近日一则“诚聘服务员，暑假工勿扰，本科学历以下勿扰”刷屏各大平台——在人口下降传闻四起之时，日本“打工人翻身"热搜冲顶，真相究竟如何？
数据显示中国失业率攀升，应届生规模破新高，但人口下降真能救你？本文通过对日本就业形势的分析，为你解开人口下降时的就业假象......
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打工人与企业，何者居上？
近日，“为啥日企跪求年轻人上班”的话题冲上热搜，有网友称，因企业用人需求远超应届生规模，使得日本迎来“就业反转”，打工人的好日子来了。
不得不说，大内卷时代，“轻松就业、轻松人生”是很吸引人的噱头。在经济下行、应届生规模不断攀升等综合因素的作用下，就业难成为现实问题，甚至有饭店在招聘中都要求“诚聘服务员 暑假工勿扰谢谢！！本科学历以下勿扰谢谢！！”
该饭店甚至“已经有几个本科学历的服务员在这了”。
在此等就业形势下，向西而望，突然看到邻国因人口下降导致打工人地位居于企业之上的消息，内心相较两国面临问题之相似，再想象一下未来，自然容易高潮。
然而，日本打工人翻身的新闻真如听起来般美好吗？别急着高潮——调查数据揭露一个更黑暗的现实：当人口下降后高端岗消失，低端黑心企业反而成了最后的救命稻草，逼出了‘退职代行’的行当…
是的，很不幸的，人口下降并没有抬升打工人的地位，反而人口下降对打工人而言很可能是不利消息。
本文，观察员与在日留学生“福冈第一深情”（笔名），简单出一期文章来讨论此问题。
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退职代行：供职黑心企业也是就业
日本正在兴起一种职业，退职代行，意思是专门帮助员工辞职的代理职业。
退职代行的形成，一部分原因与日本传统文化中扭曲的上下级关系和劳动力短缺相关，导致年轻人离职困难。
来源：网站，太报
来源：网站，星洲网
但最为主要的原因是，日本“轻松就业”的假象下，人口下降导致行业萎缩，高端岗位竞争加剧，低端岗位供不应求，因而黑心企业横行。
根据2024年7月厚生劳动省对26117个工作场所的监督和指导，其中21201个厂场所被发现违反劳动相关法律法规，11610个工作场所被确认非法加班。
备注：监督对象是根据各种信息认为加班和休息日工作时间超过每月80个小时的工作场所，以及因长时间超负荷工作导致过度劳累而被提出过劳等工厂赔偿要求的工作场所。
在退职代行的理由中，我们也可以看到，“黑心企业”是最主要的原因。
来源：微信公众号“那个NG”
来源：网站，星洲网
从这点来看，在人口下降时，对就业难持乐观，因为其必然趋势是高端岗位减少，导致高端岗位竞争加剧；低端岗位虽供不应求，但剥削加深。
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日本打工人的底气：卷不卷差不多
从中国服务员招聘门槛到日本退职代行泛滥，我们至少应当看清一点，即：人口下降既是劳动力减少，更是消费力萎缩，继而引致行业崩塌，导致全链式危机。数据告诉我们，当高端岗竞争翻倍，低端岗压榨升级，人口下降的“神话”是根本站不住脚的。
当然，在就业环境依旧不理想的境遇下，日本打工人为何还是敢于辞职呢？需要补足对这一点的讨论，才能形成完整的“退职代行”的逻辑。
我们可以简单的从日漫中略探一二。日漫中不缺乏主角的两种行为：第一，选择高中毕业后去工作，而不是上大学。第二，打零工等兼职盛行。
这也是日本劳动现状的真实映射，低端岗位无太高学历要求，而零工也能整活自己。
根据厚生劳动省2024年7月24日的决定，日本2024年全国平均最低工资指导标准为每小时1054日元（月人民币50.1元）。2025年，东京规定最低时薪已经超过了1300日元。
注：日本还是有大量地区的最低时薪没有超过1000日元，大约在900-1000日元（约人民币45-50元）之间。
根据2024年日本内阁的统计，日本最低时薪约普通劳动者的45.6%，目前日本正在推进最低时薪向工资中位数的6成水平发展。
来源：NIKKEI—日本经济新闻中文版
观察员在读硕士时，被师姐问要不要到日本读博。师姐表示相较于去欧美，日本花费低廉，奖学金加上打工，不仅不需要家庭额外支出，还可以每年往家里带回一些费用。虽然观察员最后没有选择去日本，但是从师姐的描述中可见日本最低时薪还是可以满足生活的。
据“福冈第一深情”在日的感受，最低时薪一般是兼职打工的留学生拿的薪酬，日本人一般不会是最低，因此用最低时薪并不能标对日本底层的生活境遇。此外，如果是按照全职的标准（双休、8小时工作）来拿最低薪酬，在当地自己吃饭、住宿是完全可以满足的。
此外，日本与国内最大的区别在于，日本当前收入相对平均。国内上限更高，但下限更低；日本上限更低，但下限更高。因日本已然处于发达国家，工作岗位需求相对旺盛，加上战后逐步形成的“终身雇佣”文化等，对大多数的日本打工人来讲，卷与不卷在收入上的差别并没有到不可接受的程度，一般也无需担心不参与内卷会被开除。
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理性看待人口下降
人口既是劳动力，也是消费力。人口下降，既是应聘者减少，也是行业萎缩。
从日本的经验来看，日本劳动力紧缺是现实问题，日本也在从东亚地区等引进劳动力填补岗位需求。但是有劳动力的缺口的仅是低端岗位，高端岗位依旧是高度内卷的样态。
所以，请莫轻信人口下降解决就业难问题的“神话”。
真正能够缓解打工人压力的，是福利制度与现代用工制度的健全与完善，使打工人有敢于与企业“解绑”的心态。
读完此文，你还认为人口下降是解药而非毒药吗？
企业压榨加剧、高端岗位稀缺——打工人的出路在哪里？
欢迎评论区晒出你的职场经历，讨论“人口下降就业难”背后更深刻的真相。
文/ 1376号观察员 福冈第一深情
校对 / 1376号观察员
编辑 / 阿竹
图 / 网络&即梦/豆包
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